周志宏：企业测试不可逾越红线

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　临近年终，《工人日报》记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。(工人日报12月21日)

　　以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，成为一些企业考查员工的常用方式。不只是积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，都成为一些用人单位考查员工的“名头”。与之对应的考查方式，既有假扮猎头“钓鱼执法”，也有打探员工婚育情况，或者设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度。

　　考查情商、测试态度、考验忠诚……这些奇葩考查项目何以频频出现?有关专家分析，劳资之间处于不平衡的地位，使得一些用人单位滥用优势地位，进而给劳动者设置奇葩考查。此外，企业管理的合规程度不够，导致实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。说得更直接、更明白一些，企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验的频频出现。

　　从手段上来说，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。这是显而易见的，也是违反法律的。有法律界人士表示，部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规，特别是违反了有关劳动基准方面的规定。就加班而言，一些企业的加班要求，事实上已然形成了对劳动者软性的“强制加班”，涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权。

　　企业测试不可逾越红线。考查员工绩效和能力的基本前提是企业有明确的考核制度，并且考核制度也要符合劳动法律的基本要求，不能出现违法条款。用奇葩方式考查员工，实际是本末倒置。企业应遵循人力资源管理的基本逻辑，开展激励和监督。那些打着“自愿”旗号强行开展的所谓考查，对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，最终会导致“两败俱伤”。

　　从监督的角度来看，企业要在管理中实施量化管理的方式，在每一个管理的节点都要留痕，以预防出现因缺乏证据而导致的违法违规现象;要强化工会的作用，通过公司内部的集体力量，为企业管理行为增加制约力量。尤其是，要加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线;有关各方须合力建设举报人保护机制，确保员工工作权和隐私权得到保障。