晓荷：人才发展改革，一复制二粘贴三撤销

　　作者：晓荷　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(3月22日 新华网)

　　100多年前，诗人龚自珍痛感于清朝衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。而如今《意见》的出台，正是从外打破人才选拔的僵局，施以制度的压力，倒逼人才发展改革。

　　成才模式可“复制”。“千里马常有，而伯乐不常有。”《意见》正像是一张图，勾画出各种千里马，按图索骥，这张图不光有学历和经验的要求，也有能力品格的说明。能选拔出人才，更能比照千里马的模样，精雕细琢，刻画“木材”，复制成才之路。用《意见》标准倒逼人才培养模式改革，流水线生产各种人才，不拘一格，站在巨人的肩上，复制知识，复制成才模式，更是复制优秀的习惯，加速“人材”升华为

　　“人才”。

　　人才流动可“粘贴”。南水北调，水尽其用;人才流动，人尽其才。《意见》划区分流，鼓励人才西南飞，到艰苦边远的地区去，向基层一线倾斜，同时为其提供优渥的成长土壤，适当放宽条件、降低门槛。引流人才的同时，也应该思考能否完全“粘贴”。水质分为三六九等，人才也有短板，如何避免人才水土不服，充分的发挥其优势，将其牢牢地”粘贴”在岗位上，也是此次改革努力的方向。

　　人才造假可“撤销”。人才有真假，选人需谨慎。假学历、假身份、假公章，甚至除了人是真的，干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等都是假的。前段时间，河南周口女孩娜娜被冒名顶替读大学，就是人才造假的一个典型案例。在今后改革中，应该尝试建立容错机制，撤销人才造假信息，将系统恢复到发生事故以前的状态，将伤害降低到可控的范围内。

　　让人才从“中国制造”变为“中国创造”，走出中国特色，是我们最期待的改革。