曲征：凝聚人心就得和老板“接吻”?

　　作者：曲征 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　北京通州一间销售自酿啤酒机器的公司员工一多半是女性，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。这家公司位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。(10月8日大众网)

　　公司可以有自己的企业文化，也应该凝聚人心，但是凝聚人心就要让女员工亲吻“老板”吗?如果按照这个思路想下去，最凝聚人心的方式是不是得陪老板上床?凝聚人心的方式多种多样，比如举办拓展培训，比如组织丰富多彩的文体活动，比如提高员工福利待遇，等等，为什么非得让女员工与老板“接吻”?女员工与老板接吻，不仅容易传染疾病，也为老板不正当生理需求埋下伏笔，说不定在接吻的基础上，老板又会做出其他伤风败俗的事情来。

　　按照传统习俗，接吻是最亲爱的人之间的示爱方式，其他人是享受不到接吻待遇的，而该公司的老板却能够轻易享受到，那么请问，是女员工自愿与老板接吻还是因害怕利益受损而被迫与老板接吻?

　　如今的一些企业，由于缺乏民主管理制度，老板说一不二，常常借口“企业文化”而随意出台危害员工利益、侵害员工尊严的规定。在塑造“企业文化”的幌子之下，或者强迫员工裸奔，或者强迫员工到大街上爬行，或者强迫员工亲吻垃圾桶，不一而足。企业老板只按照一时的心血来潮布置任务，根本不顾及员工个人的情绪感受。

　　出现这种现象，原因是多方面的，最根本的原因，还是企业民主管理制度的缺失。在企业里，员工是弱势群体，基本上任人宰割，没有任何权益可言。尤其是在目前劳动力市场供大于求的状况之下，员工更不敢维护自己的权益。而企业工会基本上已经蜕化为老板的傀儡，不敢为员工权益出面维权，而劳动监察部门也是监管缺位，对于各种侵害员工尊严的行为，睁只眼闭只眼。这些年，侵害员工权益的现象不断上演，但是，还没听说过哪个企业老板为此付出代价，如此境况，也就难怪侵害企业员工尊严与权益的行为不时发生，致使女员工与老板亲吻的闹剧也出现了。笔者相信，只要不建立健全企业员工权益维护制度以及企业民主管理制度，那么，更加不堪入目的闹剧肯定还会上演。