李云勇：“只招90后”不利于企业发展

　　作者：李云勇 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在厦门近期一场招聘会上，五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注，该公司称“只招90后”;无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。(11月2日《厦门日报》)

　　记者就招聘信息中最青睐90后的四个岗位:服务员、销售专员、电商客服、产品运营专员，在街头随机采访了40多个90后，对这些岗位感兴趣的却不到四分之一。企业爱上90后，90后并不领情，这就说明，“只招90后”，问题真不少。问题在哪呢?

　　“只招90后”缺乏成本理念。90后是新手，需要培养，这需要企业承担培养成本和时间代价。90后培养好了就一定能留下吗?很难说，90后的心思很难猜，比如企业缺乏女孩子都可能让90后立即走人。留不住又得重新招人，企业经得起如此折腾?90后或许像北大清华毕业生一样看上去很美，企业可能在使用中屡屡不如意之后，走向另一个极端，像不要北大清华毕业生一样，尽量不要90后。

　　“只招90后”缺乏无缝对接。某公司认为，公司的客户群就是以90后甚至00后为主，因此招聘同年龄段员工，能更好地保证公司产品运营与客户需求对接。这个未必，同龄人真的未必了解同龄人，比如某发生“连跳”的公司，同宿舍员工一年都没有说过一句话。90后赶上信息发达的好时代，习惯做低头族，同宿舍不说话，通过电脑、手机等联系，这样缺乏心灵沟通，如此同龄人怎么无缝对接?

　　“只招90后”缺乏团队理念。对于企业发展来说，需要企业团队各个年龄段保持适度的梯队需要。如70后、80后、90后，这样有利于传帮带和培育更和谐的氛围，如果都是90后，可能血气方刚，一言不合就出大事。除非大量缺乏年轻人，一般不会作出“只招90后”的决策。不问年龄合不合适，而要问工作合不合适，只要在国家允许的工作年龄内，都是可以招聘的，比如航空公司也可以招聘空嫂。

　　企业“只招90后”是一种短视。现就职于某咨询公司的90后郑小姐说，不管哪个行业，只有一个年龄段的人都会让氛围变得单一，“缺少可以取长补短，互相借鉴的环境”。“只招90后”不合时宜，小朋友早已经给出了答案，小孩子都喜欢跟大一点的孩子玩，这绝不是无缘无故的，他们发现跟大一点的孩子玩能学到更多东西，享受更多乐趣。企业为啥还要一意孤行，置企业发展于不顾，“只招90后”呢?