郭喜林：董明珠为员工每月涨薪1000元的得与失

　　作者：郭喜林 稿源：时评界 编辑：时小川

　　董明珠的出牌套路永远让人预测不到，正当有人推测她现在的心情很不好、有人猜想她是不是想撂挑子的时候，昨天董明珠再发惊人之举，宣布为公司全体员工每月加薪1000元，这一举动又让行业为之一震。据北青报记者昨天从格力内部了解到，按照目前的员工规模，此次涨薪涉及大约7万名格力员工。这意味着格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。(北京青年报11月25日)

　　平心而论，为员工每月涨薪1000元，不赞成的员工可能是极少数，大多数员工都会喜上眉梢，兴高采烈。但是，冷静地想一想，格力集团不管如何强大，必定目前面临着全球经济普遍疲软的严峻形势。因此，不管是国内还是国际家电市场，彼此相互竞争的形势十分严峻和异常激烈。在这样的背景下，董明珠女士给每位员工每月涨薪1000元，每年的人力资源管理成本就是8亿多人民币。坦率地讲，董明珠女士是在为自己拉拢人心，而不是在为企业实现可持续的科学发展长远打算，而是急功近利的一招损棋。

　　这样的非常之举，不但会令整个家电行业为之震惊，而且是在颠覆常规企业管理模式和长期积累的经验，而且是在挑战格力承受抵御风险能力的极限;这样的非常之举，与其说是在为员工谋福利，倒不如说是在拿企业的可持续发展和市场核心竞争力做赌注;这样的非常之举，与其说是在为员工涨薪，倒不如说董明珠是在利用给员工涨薪为自己谋取更多私利;这样的非常之举，可以迷惑不少员工，但是对于格力集团来说，董明珠此举有百害而无一利。

　　当然，我们并不反对给格力集团的员工涨薪。但是，涨薪的幅度和数额必须科学合理。绝不能由着自己的性子，想怎么样就怎么样。面对董事长的权力为所欲为，而不懂得敬畏权力，那是董明珠女士作为格力集团董事长最大的管理决策失败，而不仅仅是失误。面对董明珠女士的不理智行为，我们只能猜测她是怕失去目前手中的权力，绝不是大公无私为了格力集团未来的可持续发展做出的正确选择。

　　甚至我们可以猜测，董明珠女士是在为了维护自己的绝对权力，为自己采取了绝地逢生的选择。而且，更是给别人试图想当格力集团接班人的继任者挖了一个巨大的深坑和陷阱;而且，这是董明珠女士的一次公开较量;而且，这也是董明珠女士和自己在较量;而且，这样的较量不管对谁都没有什么值得炫耀的好处。只能说，这步险棋是在为了维护绝对权力公开叫板，是没有素质的体现。

　　面对这样复杂多变而又朴素迷离的布阵，可以说董明珠女士已经是胜利在握。否则，她也不会完全不考虑任何后果。只不过对待自己的后路留得不够宽敞，只不过对自己也有些过于苛刻。这说明，董明珠女士太在乎自己目前所拥有的权力;这说明，为了维护权力，已经超越了格力集团未来的生命。因此，这样的选择绝对不属于正能量;因此，这样的大幅度涨薪，绝不是最高管理者和员工的双赢，而是隐藏着种种风险的不理智行为。如果因为涨工资使格力集团失去了抗风险能力，那些得到涨薪的员工到时候依然会骂娘。

　　因此，即便是给员工涨薪，也不能脱离市场客观经济规律;因此，即便是为了笼络人心，也需要三思而后行。因为，只有拥有一定经济实力的抗风险能力，才能使格力集团面对各种风险沉着应对。