戴涛:干部的清朗空间应“坚持严管”
作者:戴涛 稿源:时评界 编辑:洪小兵
一盒含化片、一个大号水杯,成为山东省济南市历下区拆迁干部的“标配”。连日来,在中央商务区拆迁现场,处处可见该区干部忙碌的身影。全长1100米、涉及拆迁3527户的香港街,从动员、签约到完成拆迁,仅用了30天,成为济南党员干部转变作风干事创业的又一缩影。(12月20日人民网)
如何让党员干部学规矩、懂规矩、守规矩?如何让党员干部能作为、敢作为、有作为?如何为党员干部干事创业营造清朗空间?济南党风、政风和党员干部作风的巨大转变,给出了形象而生动的答案,那就是必须始终坚持全面从严治党、全面从严治吏,把“坚持严管”贯穿于党员干部日常监管的全过程。
坚持严管,为党员干部戴上“紧箍咒”。放纵是对干部最大的害。一些地方和单位纪检监管缺位,个别领导干部底线不牢,从严治吏疏于落实,制度规矩轻于执行,对个别领导干部思想上出现的不良倾向没有及时发现、制止和纠正,无形中放纵了个别党员干部思想违纪行为。严管是对干部最大的爱护。
坚持严管,强化组织关爱和警示教育。党员是党的细胞,细胞不强,必然影响党的肌体的健康。增强党组织对党员的关爱机制建设,全面、及时了解、掌握、发现党员干部思想和行为上的不良倾向,利用民主生活会开展批评与自我批评,个别约谈诫勉提醒,让党员干部“照镜子、正衣冠”;利用集中学习、个人自主学习、实践课堂强化廉政警示教育,常为党员干部“敲警钟”、脸红出汗,增强对党纪法规的敬畏之心。
坚持严管,将明规挺矩与正面激励结合。党的十八大以来,全面从严治党深入推进。一方面,“打虎拍蝇”力度不减、尺度不松、节奏不停。数年以来,反腐风暴席卷济南官场各个角落。另一方面,纪律规矩红线越扎越紧,越织越密,形成了“不敢腐”“不能腐”的氛围。严管在于明规矩、划红线,让党员干部知道该干什么、不该干什么;严管在于让制度长牙齿,在于从严执纪问责,坚持“杀鸡用牛刀”,以儆效尤,产生震慑。严管的目的在于让干部懂规矩、守规矩、不犯错,不是不干事、少干事。坚持严管,要与正面激励引导相结合,促使党员干部以高度的政治自觉增强党性、提升干事创业能力,为党员干部营造“能干事、能干事、愿干事、干成事”的政治生态。
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