二线城市抢人大战:抢人非初衷，留住是关键

　　作者：魏美红 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　《经济参考报》记者获悉，随着2018年秋招拉开序幕，近期包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策，“抢人大战”提前开启。二线城市有望成为应届大学生就业创业首选。(经济参考报 10月19日)

　　习近平总书记在十九大报告中强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。所以二线城市留住人才需要思考的不止是抢夺人才，还应思考如何让人才尽展其才。

　　21世纪的竞争，是人才的竞争。虽然近年来随着二线城市的人才意识觉醒，引进人才工作的力度空前，人才红利不断释放，越来越多的毕业生被吸引。但是笔者表示“凭毕业证可落户”“购房租房给补贴”“提供暂时安居房”等橄榄枝固然具有吸引力，但是留住人才还需做细做实。比如产业发展，得让人才有施展之地，能够看到自己随产业发展的希望。或者是城市环境，现代人越来越重视健康，给钱再多如果环境不好，估计很多人也不会选择留下。

　　同时人才以用为本，二线城市要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方留住人才，让其学有所用。不能引进时轰轰烈烈，使用时浑浑噩噩。在引进人才的同时，要注重搭建人才发挥作用的平台，根据人才能力禀赋、个性特点下任务、压担子，最大限度地发挥人才专长和优势。要大胆启用人才，既不畏首畏尾，又不竭泽而渔，让人才在创业创造高峰时期挑大梁、唱主角。

　　抢人容易，留人难。陈云同志说过“不唯上、不唯书、只唯实”，所以虽然抢人大战开了个好头，但是二线城市还需真正的把人才工作做细做好，既关注眼前的人才引进也关注人才的长远发展，才能真正“栽下梧桐树，引得凤凰来”。