郭喜林：为啥互联网人才年薪25万是白菜价?

　　作者：郭喜林 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。另外，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能(Artificial Intelligence，英文缩写为AI)等岗位比较火热。(10月23日华商报)

　　由此可见，在互联网相关的经营企业中必须拥有较高的专业技术人才，人才是企业的生命;由此可见，专业技术人员不能靠吃老本过日子，必须给自己不断地充电，只有与时俱进不断丰富自己的技能水平，才能始终成为这个行业的佼佼者，才不会让自己的年薪降为年薪25万元的白菜价。

　　这说明，人才的薪酬不断攀升，预示着国家的现代化建设步伐在日益加快，作为互联网技术人才市场，必定要为企业的未来聚集适应市场需求和竞争力的高精尖人才。如果一个互联网运营商没有人才储备，就会被市场所淘汰。那么，我们可以毫不夸张地说，人才是决定企业生命的关键所在。哪个企业舍得高薪聘用高精尖人才，哪个企业在未来才会拥有市场核心竞争力;哪个企业的研发团队整体实力强，哪个企业才能在未来拥有更多潜在的市场经济效益。在企业的人、机、料、法、环五大要素中，人才始终处于核心地位。只有在人才资源方面狠下功夫，才能用待遇留人、用感情留人、用事业留人、用适合人才发展进步的生存环境留人。如果企业不在这些方面下本钱，人才聚集起来之后也会变成一片散沙。

　　企业不仅要重视如何使用人才，更应该重视如何培养人才;而且，使用人才和培养人才并不矛盾。因此，企业法人代表不能在人才培养方面抠门。只有舍得投入，原有的人才才会脱颖而出，而且能够成长为高精尖人才，并不是所有的高精尖人才都是从人才市场上高薪挖来的。只有让更多“本土技术人员”经过企业培养，让其尽快转化为高精尖技术人才，人才才能更加接地气，才能更具有凝聚力和向心力，才能让人才队伍紧密团结起来形成一个一致对外的有力拳头，才能让企业的研发实力充分发挥出巨大酵母作用。

　　作为企业技术人才，绝不能让自己停留在原有的水平上原地踏步，一定要让自己实现“脱胎换骨”的变化。只有让自己的专业技术逐渐变得更加强大，没有人能够顶替自己的岗位，那才是真正的高精尖技术人才;只有让自己在同行中变成一个专业技术的领跑者，才不会让自己的年薪变成白菜价，而且会让企业老板不断地给自己涨工资。

　　如果说干了多年的专业技术人才年薪变成了白菜价，说明自己在这个岗位上不思进取，毫无新的建树，更不要说具有创新发展的实力了。如果情况是这样，年薪变成白菜价，只能怨自己不勤奋，只能怨自己太懒，只能怨自己固步自封，没有与时俱进的创新精神，怨不得别人。而且，一个不思进取的人，不管走到哪里，都不会受人欢迎和尊敬。