狼性精神靠员工跪地互掴，谁信?

　　作者：刘富恩  稿源：时评界  编辑：时小川

　　12月17日，江西南昌，一家公司14周年庆典上，员工跪地互掴，工作人员称，这是培养团队狼性精神，每年的周年庆形式都不一样。(中国网，12月18日)

　　十来个人跪成两排互扇耳光，视觉效果颇为震撼!有节奏、有力量的掌掴抽打，在“狼性团队”大字的映衬下，显得有点不伦不类。这到底是唱的哪出戏?原来这不过是周年庆典上的“特庆”形式，目的是培养团队狼性精神。目的是好的，形式却过于另类。狼性精神有没有把培育出来暂且不论，脸肿起来却是肯定的。

　　中国有句俗语：打人不打脸。在人们的传统认知中，“脸”是一个人的门面，是尊严的象征，是个人自尊自信的标志。打他人的脸，既是对他人尊严的践踏，也是自身德行不高的表现。像这种以打脸来激发和培养狼性精神的行为，实在是愚蠢和可笑，将员工的尊严至于何地?想出这个馊主意的人也不知道怎么想的?最可气的是员工竟屈辱的承受被人扇耳光，笔者真是怒其不争!

　　狼性精神，在现代社会被企业广为推崇。企业培养员工的狼性精神的目的，重在让员工有一种危机意识，从而在工作中注重团队合作、敢于创新、顽强拼搏，用辛勤的付出不断开创新业绩。倘若每一个员工都有狼性精神，则企业就拥有狼性精神，在激烈的市场竞争中就能立于不败之地。正是基于此，狼性精神成为了许多企业提升竞争力的核心。

　　然而，狼性精神的培养不能一蹴而就，更不可能靠掌掴实现，关键还是要在方法上下功夫，让员工积极主动去提升工作能力、合作意识，把狼性精神融入员工的工作中，成为其前进的动力。培育狼性精神，企业领导要通过深入学习和理解，把握精神实质，制定可行方案，通过以上率下的引领，在单位形成良好精神氛围，带动员工比学赶超;培育狼性精神，企业就要安排专门的培训学习，邀请专家或优秀员工座谈，提升员工团队合作意识，从而实现共同提高。

　　企业发展需要一种精神，需要把员工凝聚起来，形成强大合力，才激烈的市场竞争中无往不胜。精神的培育需要科学合理的方式方法，像这种掌掴似的形式，以践踏他人尊严为代价，实在是“不入流”，不仅没有一点技术含量，反而容易适得其反，只不过是徒增他人的谈资和笑料罢了，实在是不高明之举，还是不要得好。