黄肖：组工干部要比奉献比责任

      全心全意为人民服务是我们党的优良传统。组工干部在工作中更是要讲服务、比奉献。比奉献就要树立在岗位奉献的工作理念，把党的事业看得重一些，把干部的成长和进步看得重一些，把个人得失看得轻一些，真正做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，将奉献落实在实际行动上，将工作成果展现在解决实际问题上，以群众是否满意作为工作唯一标准。

      奉献热情，牢记“组织工作无小事”的思想理念，大事讲原则，小事讲风格，对待工作齐心协力，全力以赴，以满腔热情和自身人格魅力赢得干部群众对组织工作的理解支持。奉献行动，务实的行动是实现奉献的唯一途径。要把组织工作作为一种事业来追求，认真吃透“上”情，准确把握“下”情，以实际行动为组织工作添砖加瓦。奉献精神。奉献是一种真诚的付出，是一种纯洁高尚的境界。要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，勤恳工作，踏实做人，耐得住清贫，守得住寂寞，抵得住诱惑，时刻保持甘为人梯和俯首甘为儒子牛的心态。

     组工干部要比责任。高度的责任感是一种精神状态，更是一种行为习惯，有了高度的责任感，才能集中精力，全心投入，自觉、主动做好职权范围内的事。高度责任感是成就伟大事业的前提基础，作为一名组工干部，强烈的责任意识是做好组织工作的保证。比责任要培养意识，应努力培养一种主动负责、敢于负责的精神，要把自己从事的工作放到组织工作整体中去思考和定位，充分认识到自己的工作关系到组织工作的整体成效。始终恪守一份责任，保持一种压力，自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象。提高能力，负责不仅是一种态度，更是一种能力。要通过认真学习领会有关政策法规，准确把握工作方向；通过熟练掌握工作程序，努力把工作每个细节做得精益求精；通过学习和积累工作经验，努力提高辩证思维能力，更加全面准确地把握工作，辩证地分析和处理问题。要形成机制，对工作高度的负责是一种长期的、持续的工作状态和精神风貌，这种状态的保持和发展不仅需要每名组工干部的自觉，更要靠一种常态化的机制保障。一方面要明确组工干部岗位职责，对每项工作的内容、程序、标准等有一个明确的界定，把干什么、谁来干、怎么干、达到什么标准用明确的工作制度规范起来。另一方面要建立问责制度，对没有负起责任、没有履行好职责的组工干部予以一定的惩戒，从而督促、引导和推动每名组工干部积极做好本职工作，自觉负起应有责任。