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殷晓娟：推进干部队伍年轻化

2018-03-27 17:57:01　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读] 推进干部队伍年轻化，培养选拔优秀年轻干部，让一批优秀年轻干部脱颖而出，是摆在我们面前的一个重要课题。培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求，是保证党...

作者：殷晓娟

推进干部队伍年轻化，培养选拔优秀年轻干部，让一批优秀年轻干部脱颖而出，是摆在我们面前的一个重要课题。培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求，是保证党的事业薪火相传的根本大计，是推动经济社会跨越式发展的现实需要，培养造就一批年轻干部要多措并举。

学管结合，坚定年轻干部理想信念。理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，要着重抓好新时代年轻干部的理想信念问题。强化理论学习，着力抓好思想理论建设，经常学习党的最新科学理论。着力抓好党性教育，经常温习党的光辉历史。着力抓好道德建设，经常巩固新党章，听取党课。教育培训要务实。有针对性地设计教育内容，不仅组织党员学政治、学理论、学时事，还要组织党员学经济、学法律，既培育党性、又提升能力。扎实开展实践教育，在工作实践中提升和锤炼党员干部的理想信念。监督管理要严格，加强对年轻干部的监督管理，依靠纪律，规范行为，端正思想，坚定信念。对理想信念动摇、党性观念不强、宗旨意识淡化的年轻干部，及时进行谈话提醒和跟踪帮扶。

强化实践，促进年轻干部健康成长。选人视野要面向工作实践，将有改革创新精神，有丰富实践阅历和实践经验，政绩突出，群众拥护的干部选拔到重要领导岗位。选人要重视实践经历，想让年轻干部尽快成长起来，就要把他们安排到比较艰苦、比较重要的岗位上去，让他们在实践中磨炼意志，要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。要继续推行干部交流制，从工作环境、工作内容、工作难易出发，加大对干部的交流。

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