袁晨昊：人才争夺战应避免盲目争才

　　作者：袁晨昊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近期，杭州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政，呈现“你方唱罢我登场”的局面，这场被舆论称为新一轮的 “人才争夺战”也因此备受社会关注。

　　放宽落户。在“人才争夺战”中，“落户”可谓是引进人才的有力工具。

　　根据武汉、成都、南京等多个城市的相应政策，符合年龄限制等条件的本科生均可直接落户。从目前来看，现在各地的人才政策主要是以解决户口为主要导向。户籍的限制导致很多城市只利用了我国庞大的人口规模、劳动力优势，但没有充分利用到庞大人口规模背后的消费需求优势，而充分发挥这个需求优势实际上就需要人才可以更加自由地迁移。

　　“户口仍然是制约人才流动发展的较大障碍。”各地落户政策上的放宽，让国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北看到了进一步放开户籍政策的可能，“户口的松动是一个很好的现象”。

　　避免盲目引才。无论是放宽落户，还是在买房方面给予购房补贴，亦或是对高校毕业生创业的支持，所有政策的背后无不显现当下诸多城市对人才的渴望。从现象来讲是好现象，因为毕竟是重视人才了。如果大家都重视人才，那确实是个好现象。但“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窝蜂”。你也出台，我也出台，就出现了同质化现象。

　　一个地方应该针对自己的特点、区位的优势、将来的方向去综合考虑到底需要什么样的人才，尽量做到“心里有底”，不能说是别的省出台政策，我们也赶紧出台。为了长远考虑，地方政府应该去了解，什么样的项目或产业应当到哪里去吸收人才，吸收什么样的人才，这样才能有针对性地建立各地方的人才信息库。

　　市场发挥更重要作用。各地人才新政层层加码，引才工作如火如荼，却也引发舆论对落户、住房等一系列问题落实之后对真正核心问题的担忧，即是否有适合自己的工作岗位。留人最核心的其实是城市提供的岗位和潜力有多大，所以人才的去留不光是看地方政府出台了什么样政策，在目前情况下，还是市场的配置会发挥更重要的作用。解决人才问题，不是说给他一套房子，他就能很安心了，人才关心的是在这个城市能不能干成事，能不能有他发展的空间，能不能有他事业的成功。因此各个地方政府要下大力气抓好新政策的落实，需要随时跟进、不断完善，进一步把配套措施搞齐，人才的引进和发展既要遵循人才自身成长的规律，还要遵循市场规律。