袁晨昊：浅谈如何建设高素质专业化干部队伍

　　作者：袁晨昊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　高素质干部队伍建设事关国家治理成败。以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，是做好新时期干部队伍建设的有力保证。特别是近年来，面对三大攻坚战、深化党和国家机构改革等重大工作中，如何建设高素质专业化人才队伍是我们当前应该重视的问题。

　　一、 拓展和扩宽用人渠道

　　我们需要千千万万源源不断的优秀人才，以保证我们的事业长盛不衰。在这方面，我们是有成绩有进步的。一批又一批德才兼备的中青年干部走上领导岗位，大大增强了干部队伍的活力。但在选拔使用干部上，也存在不少问题，主要是“入口”太小，“出口”不活。“入口”太小，是指选拔干部视野不宽，有些是由个人或少数人说了算;表现在选人标准上，就是以偏概全，求全责备。解决“入口”小的问题，要坚持党管干部的原则，重要干部任免要由党委集体讨论决定，不能由个人或少数人说了算;要拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，切实改变一些地方和单位“由少数人选人，在少数人中选人”的不正常情况。坚持“五湖四海”，坚持民主推荐 ，民主监督;坚持公平、竞争、择优的原则，真正将那些作风正派，勤政廉洁，办事公道，确有真才实学的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。解决“出口”不活的 问题，主要是健全干部考核制度，要进行全面考核，特别重视实绩考核;重视个人素质，更要重视所分管的工作所取得的成效;要看是否干得了，更要看是否干得好 ，以利形成竞争机制，真正实现“优者上，相形见绌者下”。

　　二、加大思想教育，树立干部立场

　　政治上的坚强，取决于信念上的坚定。因此，要采取一系列切实有效的形式，大力加强理想信念宗旨教育，引导税务干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界;引导税务干部形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律;教育税务干部自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本内容的职业道德教育，并结合完善和落实符合新时期税收工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展廉政教育，提高拒腐防变的能力;坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神。

　　三、加大党内外监督

　　领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。把“三严三实”、中央的八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》等作为干部的标准。建设高素质专业化干部队伍，更离不开人民群众的考核，利用民间监督更有利于规范干部行为，促进干部素质的提高。

　　建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本保证。