张浩：严管之下更要自律

　　作者：张浩  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心。

　　对严管应该接纳，而不是排斥。现实中有少数党员干部排斥严管，总认为党纪党规太严了，于是阳奉阴违甚至直接软抵抗，等到落马后才后悔不已，认识到组织对自己管得严一点儿，不是害自己而是爱自己，当初自己视为耳旁风，是对自己不负责任。党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成。如果党员干部对自己的要求低于一般群众，就是不称职。

　　从严治吏要把功夫下在平时。干部日常管理监督，要注重抓早抓小、抓苗头抓预防，时时、处处、事事都要严格要求，既要对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒，又要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐，更要对一些传染性、危害性强的“四风”问题早打“预防针”，增强干部的抵抗力。特别是组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，落地落细落实，使干部心畏言戒行止，才能收到关心爱护干部的效果，从而实现促进干部健康成长的目的。

　　日常管理监督要动真碰硬。古人云：“不破不立，不塞不流，不止不行。”党的十八大以来，干部日常管理监督解决了许多长期想解决而没有解决的难题，比如裸官、吃空饷、档案造假、超职数配备干部等，这说明只要敢较真，干部监督就会有实效。要加强对为官不为现象的治理，切实解决干部身上存在的庸懒散浮拖问题，真正发挥干部监督工作的威慑力和震慑作用，决不能“隔靴搔痒”只吹风，更不能“只打雷不下雨”。

　　自我严格要求，不能止于说说而已，应该贯穿工作始终，以真抓实干响应严管，以工作成效回报厚爱。以高度的政治责任感和使命感，打好“主动仗”、种好“责任田”，把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。把党的群众路线贯彻到干部日常监督的全过程，把雷厉风行和久久为功结合起来，以钉钉子精神做实做细做好干部日常管理监督，才能让干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前，真正体现严管就是厚爱。