路园娜：容错纠错机制为好干部撑腰

　　作者：路园娜 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　十九大报告中，习近平总书记对我们提出了谆谆告诫，作为时代青年要撸起袖子加油干，他还说，奋斗的青春最美丽!然而改革任务之繁重、干事创业之不易，一些干部在工作中的经历使其感慨道“多干多错不干不错”!也正是基于某种“性价比”的计算，出现了某种“啥都不干，难找缺陷”的消极心态，官场潜规则捆住多少实干者的手脚!容错纠错机制真正落地已迫在眉睫。

　　确实，不做事肯定不会出事，做事情多了，就像茶杯里满满一杯水，难免会有洒漏时候，这就需要容错纠错机制真正落地，查明原因，不能不分青红皂白地追责免职，以免打击干部干事的积极性。我们深知锻造敢担当、有作为的好干部，首要一点就是让敢担当者有为，让善作为者有位。既然我们前所未有地呼唤担当作为精神，那就应当旗帜鲜明地在选人用人上体现出来。

　　建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。“力度不够”和“过犹不及”是干部管理工作中必须避免的两种极端。严管不是禁锢，激励也不是纵容。“严”与“宽”之间的协调把控直接关系到广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。但是，有的干部明知故犯或者在有明确规定后依然我信我素、违法乱纪，这样需要给予这样的干部警告和惩罚，提高违法乱纪成本。所以，容错机制健康运行离不开正确区分失误和违法的界限，决不能让干部钻了容错机制的空子。

　　全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，鼓励闯的精神、激活干的勇气，无疑会最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性，坚定他们改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气，让他们以全新的活力，走出一条好路、干出一番新的事业。