孟大圣：“保护假”下的女员工能否与单位共赢?

　　作者：孟大圣 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　求职女性被打上标签，“保护假”成为了纸上谈兵，落实起来困难重重，用人单位不是以效益不好为由，就是对女员工的工资、奖金、职务进行自由裁量，试问痛经假都请不下来，那么称为全民福利年休假又有几个人敢请?(法制日报7月13日)

　　女性当自强，一方面来说是中国妇女们已经能够走上舞台，拥有展示自己的机会，另一方面来说是竞争的激烈、企业的“刁难”背后不得已而为之。

　　无论是国企、事业单位，还是民企、外企，在利益最大化的驱动下，都会尽力提高运转效率，然而在加班加点已数家常便饭的情况下，因婚假、产假而导致的空岗和空缺，则被看做一种费力不讨好的事情。

　　根据中国现行宪法，我国陆续颁布了十余部基本法，国务院及所属部委颁布了40余种行政法规与条例，地方政府制定了80余种地方性法规，对保护妇女权益均做出了明确规定。

　　法律法规制定地再完善，也需要落到实处来配合。结婚生子是绝大多数女性都必须经历的人生过程，随之而来的婚假和产假也必须成为应有之意。用人单位不应局限于自己的一时得失，而应该将格局打开，从维系社会和谐稳定，尊重和保障女性权益的社会责任中去把握，从不仅能留住女员工，而且能在其回归后激发更大的工作效能上下工夫。既遵守了法律法规，维护了女性合法权益，同时又能激励出更强大的工作动力。

　　“保护假”保护的是合法合理的正当诉求，其本质是关心和关爱女性的身心健康，尊重和保护女员工的权利，不是女性不思进取、不求上进的“保护伞”，不能因此滥用权利，更不能将之作为躲避、逃脱工作的一种看似正当的理由和借口。

　　“保护假”的制定和出台，不能只有规定而没有措施。如今求职女性被打上标签，在职女性遭受到的种种“刁难”，都反映出政策落实的时候出现了困难。各级部门切实履行好自己的职责，对招聘过程进行监督，设立举报方式，将“保护假”落实与否和单位的奖惩挂钩，保证产假期间依法正常享受生育津贴制度，真正将“保护假”落实好，让女员工和用工单位实现双赢，才能创造出更强劲的发展动能。