袁晨昊：选人用人向基层青年干部倾斜

  作者：袁晨昊  稿源：时评界  编辑：洪小兵
   “为政之要,惟在得人。”实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，朝着实现“两个一百年”的奋斗目标迈进，关键在党，关键在人，关键在建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。
  党的十八大以来，各级党委坚决落实新时期好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得显著成效。
  中国特色社会主义进入新时代以来，年轻干部工作有了新内涵和新使命。这就要求各级党委切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展输送新鲜血液，注入新的生机活力。
   作为当前年轻干部的主体，“80后”“90后”有优势也有劣势。一方面，他们生长在经济飞速发展的“黄金年代”，接受过良好教育，知识丰富、视野开阔、思维敏捷，接受新事物的能力强;另一方面，不少年轻干部出了“家门”进“校门”，毕业后又直接进“机关门”，对基层情况体认不足，缺少在基层服务群众、解决棘手问题的经验。
   “玉不琢，不成器。”对有培养潜力的年轻干部苗子来说，只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼，才能成长为忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准的“接班人”。
   “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”乡村振兴、脱贫攻坚、环境治理、信访维稳等难点焦点问题最直接，矛盾最尖锐，利益博弈最激烈，所以基层一线成为“大熔炉”和“赛马场”。年轻干部如果不投身到火热的基层实践中来，就无法真正认识到国情的复杂性和全面深化改革的艰巨性。
   “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部有了丰富的基层经历，才能更好树立群众观点，践行群众路线;才能深刻认识国情，知道人民需要什么;才能在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。
   打破论资排辈的“潜规则”。在基层干部选任工作中，不看能力排资历、不比业绩论年头的现象依然存在。这种操作办法固然有其合理因素，但也打击了年轻干部的工作积极性，导致干部队伍里“熬”的心态盛行。必须解放思想，冲破固有观念束缚，对有潜力的优秀苗子，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用。
  选人用人切实注重基层导向。“在群众身边，不如在领导身边”“让群众满意，不如让领导满意”……不可否认，这些错误的思想观念在年轻干部群体中仍有市场。要纠正这种认识上的偏差，就得切实在选人用人方面注重基层导向，将注重在基层一线和困难艰苦的地方培养、锻炼、选任年轻干部落到实处，重奖那些老老实实扎根基层、兢兢业业干出实绩的年轻干部，不让老实人和有担当的人吃亏。
   建立保护基层年轻干部的容错机制。年轻干部的优点是有冲劲，有闯劲，干起工作来风风火火;缺点是实践经验不足，处理问题缺少耐心和韧性，容易犯急躁冒进的错误。对身处基层的年轻干部，要做到严管和厚爱相结合。一方面，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。另一方面，要构建科学的容错机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。