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隔山：“夹生干部”是作风综合症当根治

2018-08-18 16:11:44　【www.chinaqi.net】来源：　有0人发表了看法

[导读]　　纵观这些“夹生干部”，主要有三种类型：其一是不懂政策型，瞎揣摩上级政策意图，本是惠民便民的好政策却被其念歪了经。此前就有媒体报道某税务干部对税收减免优惠政策不熟悉，导...

　　作者：隔山稿源：时评界编辑：时小川

　　遇到复杂问题等候上级发话，本该用足的政策只用一半，对分工领域情况不熟悉……记者近期调查发现，一些政府部门干部对业务一知半解，并以之搪塞群众。受访者反映，这种“夹生干部”的存在已成为提升基层行政效能的一大痼疾，亟待引起重视。（8月17日新华网）

　　其实，这样的“夹生干部”在实际工作中还真不是个别现象，有的干部曲解政策意图，对要落实的举措似是而非，全凭个人感觉办事、拍脑袋决策，甚至有的因为决策不慎，导致一些不该发生的问题发生，甚至成为一个地方、单位和部门不稳定的因素。

　　纵观这些“夹生干部”，主要有三种类型：其一是不懂政策型，瞎揣摩上级政策意图，本是惠民便民的好政策却被其念歪了经。此前就有媒体报道某税务干部对税收减免优惠政策不熟悉，导致支持高新企业技术创新的优惠政策难以落实。其二是不熟悉基层型，特别是一些从家门、校门直接进机关门的“三门”干部，由于缺乏基层工作经验，虽然工作辛辛苦苦，从表面上看是干得“风生水起”，但由于实际工作与群众的粘合度不够，在群众中缺少影响力，其工作难以得到让群众满意的效果。其三是经验主义型，有的干部在决策的过程中往往还是“经验主义”主导，制定政策举措“闭门造车”，既离开了政策理论，又脱离了基层实际，全由主观臆断，使得其主导下的地区、单位和部门的改革发展偏离了正确的轨道。

　　“夹生干部”不仅把简单的工作复杂化，把好事办坏事。而且还让服务群众质量和效率大打折扣，更为严重的是给一个地区、单位和部门的决策带来误导。其对改革发展推进、民生事业发展的危害真不可小嘘。

　　就“夹生干部”产生的根源看，主要是一些干部患了官僚主义、形式主义、经验主义的作风综合症。一是忽视对政策理论及时跟进的学习，导致其对政策的理解是知其然不知其所以然。二是背弃人民群众对美好生活向往的目标，导致其不懂基层，不解民意。“夹生干部”是一种病，其病在思想，病在作风，应及时根治。同时，“夹生干部”现象也为相关部门对干部选用提出新的思考。

　　笔者认为，根治“夹生干部”，首先应加强干部学习，特别是对政策理论知识的及时“充电”，发挥考核导向作用，倒逼干部学深悟透并牢牢把握好上级政策。其次应强化开展干部到基层“熔炉”锻炼，增强其适应基层工作的能力和做好群众工作的本领。第三应根据新时代工作的新情况新特点以及作风新变化，持续深化干部队伍作风建设，促使把各项工作做严、做实、做细，既肯下“笨功夫”，又肯想“巧办法，把群众关心的“小事”，做成实实在在的大事。让群众在看得见、摸得着的发展成效中进一步增强获得感、幸福感和安全感。

热门关键词:干部官员隔山综合症作风

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