您的位置：首页 > 时政财经 > 列表

我们要下全力解决基层工作人员休假难问题

2018-08-29 05:40:03　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　但是众所周知，健康的身体是干工作的本钱，近年来基层干部加班猝死的的事例不断地在生活中上演，基层工作人员的健康日益因为频繁的加班和高负荷高强度的工作而受到损害和威胁。所...

　　作者：魏美红稿源：时评界编辑：洪小兵

　　“大杨镇政府几十年来一直没有年休假，请相关部门查询一下，还给员工一个应有的福利。”最近，一位网友通过“合肥市12345政府服务直通车”，反映安徽省合肥市庐阳区大杨镇政府不让员工休年假。（8月26日新华网）

　　近年来，面对创文、创卫、扶贫、招商、业绩等日益增加的工作任务和工作强度，不少地方的基层工作人员想休假甚至是周末双休并不容易。“五加二、白加黑”在一些地方已经成为常态，休假难更是成为基层的通病，甚至在有的地区、部门，带薪休假被认为是误事。

　　但是众所周知，健康的身体是干工作的本钱，近年来基层干部加班猝死的的事例不断地在生活中上演，基层工作人员的健康日益因为频繁的加班和高负荷高强度的工作而受到损害和威胁。所以关爱基层工作人员身心健康已经迫在眉睫，解决好基层工作人员的休假难问题，让基层工作人员休好假已经成为关爱基层工作人员题中的应有之义。

　　要解决基层工作人员休假难就要弄清基层工作人员休假为什么难。原因无外乎以下几点：一是基层工作任务繁多，但是人员不足；二是相关的制度性保障缺失；三是临时检查任务较多；四是休假没有引起相关单位领导的足够重视。不管是哪一点，“车轮转”式的工作难免会过多的消耗基层工作人员的精力和热情，为其身体埋下健康隐患，所以我们要做到对症下药，做到药到病除，切实解决好基层工作人员休假难的问题。

　　这就要求我们一方面要加强基层优秀人才的输送，为基层输送留得住，留得下的工作人员。另一方面，我们要简政放权，去除形式主义的工作，将任务删繁就简，给基层深处更多的信任。同时基层机关、企事业单位要加强合理休假意识的引导培养，建立并完善相关休假制度，同时建立健全干事激励机制，并做好执行和落实。

　　只有各部门各单位把工作落实到平时，抓好日常，同时加强对基层工作人员休假的重视，才能全力落实好休假制度，让基层工作人员真正把假休起来，让长期奔劳在一线的干部、职工，感受到人文关怀，获得党和政府的精神支持。

热门关键词:基层工作人员全力大北

相关新闻：

·干部下基层多说“三种话” (2012-06-13)

·领导干部下基层要正确处理三对关系 (2012-06-15)

·下基层活动要形成“争”的氛围 (2012-06-21)

·身在基层更要心入基层 (2012-07-11)

·基层工会组织也需要“大学生村官” (2012-07-16)

·干部下基层要微服私访 (2012-08-03)

　　凡本网注明“来源：时评界”的所有作品，版权均属于作者和时评界共有，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：时评界”。纸媒使用稿子，须告知本网站，由本网站提供作者联系方式，由纸媒支付稿酬。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
　　凡本网注明“来源：XXXXX（非时评界）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
　　如作品内容、版权等存在问题，请在两周内同本网联系，联系方式：电话：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　时评界暂未实行稿件付费制。所有投稿的作者，本网均视为充分理解并接受此项声明。

图说天下