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魏美红：要抓好三个强化，严把干部选任关

2018-10-31 19:54:36　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　一是强化规矩意识。规范选人用人行为，前提是教育干部懂规矩、守规矩，要重点抓好组织人事纪律教育。要对其进行及时教育，要督促党员干部严于律己、修身守正。要对各级党政主要领...

　　作者：魏美红稿源：时评界编辑：洪小兵

　　千秋基业，人才为本。全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。所以，我们要在提高人才质量上下大功夫，这就要求我们抓好三个强化，严把干部选任关。

　　一是强化规矩意识。规范选人用人行为，前提是教育干部懂规矩、守规矩，要重点抓好组织人事纪律教育。要对其进行及时教育，要督促党员干部严于律己、修身守正。要对各级党政主要领导、部门“一把手”、组织人事系统干部进行轮训，引导领导干部特别是“一把手”增强干部人事政策法规意识，严守用人纪律要求。要及时提醒，在主要领导干部离任前半年，明确要求非工作急需、未经请示报告不得提拔调整干部，否则作出的任免决定无效，并严肃追究问责。要及时问询。对举报反映选人用人线索不够具体、性质不太严重的，要通过组织函询、当面问询等方式进行了解，该批评的严肃批评，使干部既感受到组织关怀，又受到触动和警醒。

　　二是强化任前审核。要摸清底数，同编制部门，逐单位核对机构、职数和干部配备情况，做到底数清晰准确。要建立干部职数管理信息系统，实行实名制动态管理，适时更新职数超、缺信息，为开展审核工作打好基础。要严格审查，坚持把好干部选拔任用关口，重点审查任用理由是否充分、是否按机构规格和核定职数配备干部、是否符合干部任用相关规定、是否认真履行了相关程序、是否群众公认，对于不合规定的，坚决不予同意。同时对领导干部亲属及身边工作人员的任用、问责干部的复出、破格提拔及有举报反映人员的提拔，特别从严审核、从严把关。三是规范工作。要规范审核工作程序，及时审核，限时答复；同时要加强政策指导和监督检查，及时沟通情况，对不按规定报告任用的，提出严肃纠正意见。

　　三是强化以惩促防。要抓通报，对选人用人情况进行“地毯式”集中检查，对发现的问题进行通报，向被检查单位下发反馈通知单，限时整改。要抓清理，开展好超职数配备干部、超编进人、违规在企业兼职、“吃空饷”等问题的专项清理，通过全方位清理整顿，肃清以上顽疾。要抓查处，加大日常案件的查处力度，特别是对群众反映强烈的“三超两乱”、档案造假等问题，进行立项督查和问责追究。要抓整改，对检查发现的用人问题，即知即改、立行立改；同时，要从健全制度机制入手，研究改进措施，及时堵塞漏洞，促进选人用人工作水平提升。

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