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赵玉：“松弛有度”干工作

2018-12-28 16:25:57　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　众所周知，当前我国经济发展处于重要战略机遇期，改革已经到了攻坚区和深水期，负重前行、攻坚克难，撸起袖子加油干是所有人都该有的奋斗状态。而基层干部身处改革发展的主战场、...

　　作者：赵玉稿源：时评界编辑：洪小兵

　　在基层，“假期太少，请假太难”的高强度工作模式，逐渐成为一种常态，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。为基层干部按好“暂停键”，已经成为基层干部保持干事创业激情的重要保障和切实需求。

　　众所周知，当前我国经济发展处于重要战略机遇期，改革已经到了攻坚区和深水期，负重前行、攻坚克难，撸起袖子加油干是所有人都该有的奋斗状态。而基层干部身处改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，理应承担更多责任、付出更多努力。

　　但深入实际，体察基层干部的工作状态却发现，他们所处的，实际是“严重超额”的持续高强度的作战状态：“五加二、白加黑”的工作常态，让这个群体“想休，但不能休”、“能休，休不上、休不好”，休假制度“形同虚设”。不但严重影响身体健康、家庭和睦，而且影响他们工作的积极性，让工作效率大打折扣。

　　基层干部身处前线、肩负使命，高效高质地落实各项方针政策，风雨兼程、不辞劳苦，这是他们该有的精神风貌。但我们同样不可忽视的是，人这一生命主体的基本需求。基层干部与普通大众除了身上称谓的不同，别无二致。他们也是人，也是劳动者，需要休息时间，也理应拥有带薪休假的权利，享受工作之余的短暂休整。

　　因此，为基层干部适当减负，建立和完善识松弛有度的工作体制机制是当下亟需思考和解决的问题。一方面，上级部门需适度“体谅”，合理布置任务。在任务下达过程中，考虑时间与任务量，尽量减少急如火和“周五晚上下达、周一之前上交”的这种工作时间之外的紧急任务。其次，基层内部要提升日常工作效率，明确职责划分，合理配置人力资源，防止无效沟通与低效重复劳动，避免“旱的旱死、涝的涝死”闲忙两极化现象。此外，还应建立健全基层干部激励机制，以奖罚分明的制度为他们“解压、松弦”。

　　一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，基层干部身处不凡时代，毋庸置疑需肩负更重的使命、展现更高的担当。但这个社会所应该给予他们的是更多的关注和关爱，我们识才、用才，亦应容才、爱才。唯有此，才能让广大基层干部在松弛有度的工作氛围中，勇担当、愿作为。

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