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程振伟：“带薪休假一年”？调侃可以别当真

2019-01-02 10:48:25　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　不过，这家外企上海办公室特等奖的传说并未到此为止，最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。知道真...

　　作者：程振伟稿源：时评界编辑：洪小兵

　　某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。对于很多年假只有个位数，甚至根本没有享受过年假的上班族来说，漫长的一年年假，简直可以让人惊喜欲狂。

　　不过，这家外企上海办公室特等奖的传说并未到此为止，最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”，说好的“一年”，怎么就变成3天了？

　　年会特等奖“带薪休假一年”？对法定假日都无法足额实现的民企员工而言，还有比它更令人幸福的奖品吗？“带薪休假一年”上热搜，群众的力量是无穷的，其中裹挟着期待、调侃、无奈，也传递出职场人士对休息权的珍视。

　　然而，真相到来——所谓“带薪休假一年”，不过是2018年最后三天休假。相比有些人“眼泪掉下来”，笔者倒是如释重负。对中奖者而言，“带薪休假一年”，你敢休吗？休完假回来工作，你还能找到属于自己的位置吗？老板又是带着什么样眼光看你？

　　“不切实际”的休假，总让人陶醉，然而背后夹杂着心酸。中国民营企业的生存发展，多少是通过规范经营实现的？今年早些时候传出“企业被追征十年社保”，不少企业主表示“会撑不住”；如果足额兑现法定假日和员工正当带薪休假权，又有多少企业主会跳脚？引风气之先的互联网企业，是鼓励“加班多拿绩效工资”的，他们会视“誓死捍卫自己节假日休息权的员工”为异类的。

　　确保节假日休息权，带薪休年假，是我们努力的方向，但在不少企业主来看，大规模规范实施，甚至“关系到生死存亡”，因为企业税费多、负担重、转型压力大、前途看不清。不要忘了，今年不断传来大企业裁人的消息，自11月起，社交平台陆续曝出阿里、京东、知乎等互联网大厂裁员的消息，这样的传闻一直持续到12月底。在吃饭和休息的二元选择面前，很多人宁愿不休息有饭吃，而这正是经济并不景气情况下不少企业给员工的封闭选择题。

　　正当的休息权，当然要捍卫，但也要考虑外界气候和企业经营状况。“带薪休假一年”这样不切实际的奖励，调侃之余，可千万别当真。如今社会知识迭代加速，工作岗位对人的要求越来越高，为了更加胜任工作，不仅要努力工作，还要边工作边学习让自己不被淘汰。“带薪休假一年”，即便老板给你了，你敢休吗？你能休吗？等你休满一年，你的岗位还为你而留吗？你的能力，还能跟得上不断加速的知识更新吗？

　　这个社会给“整天想休息的人”，留下的空间不多了。很多看起来很自由的人，是以持续学习、让自己不可或缺来“空间换时间”的。民企老板看起来很自由，你知道他们连睡觉都在想工作生存吗？高管看起来不用打卡，你知道夜里他们常被老板电话叫起来吗？哪里来的田园牧歌式的“有钱有闲工作”，除非你是富二代，可是现在报道的情况表明，不少富二代“很可能比你更拼”，有的还“在享受工作”呢。越是想多休息多拿钱的人，在竞争激烈的今日职场，越是得不到多少自由，甚至是正当休息权。这些听起来不人道，而这正是社会现实。

　　“带薪休假一年”？当打之年一年不工作还能过得好好的，这个社会还有多少人能做到？

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