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风清气正的选人用人环境是治疗公务员心理疾病的一剂良方

2019-02-28 17:41:15　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　心理健康是公务人员切实履行职责、廉洁自律、取得工作成效的内在要求。如果公务人员心理上出现了问题，就会存在忘记自身公职人员的职责和把手中权力作为谋取私利的工具的风险，也...

　　作者：贾志军稿源：时评界编辑：洪小兵

　　对症下药的古老名言，告诫我们呵护心理健康还必须抓住不同人群、开出解忧药方。此次蓝皮书针对公务员、教师、科技工作者、医务工作者、农民工等不同群体的心理状况，有着清晰的刻画。比方说公务员，全面深化改革和脱贫攻坚等任务繁重，加班加点、连续作战是家常便饭，35.2%公务员处于中高等焦虑状态。

　　心理健康是公务人员切实履行职责、廉洁自律、取得工作成效的内在要求。如果公务人员心理上出现了问题，就会存在忘记自身公职人员的职责和把手中权力作为谋取私利的工具的风险，也会影响公务人员的身体健康，造成工作效率低下。

　　公务员出现心理问题的原因比较复杂，不同岗位、不同年龄、不同级别，甚至职业生涯不同阶段的公务员，所遇到的心理问题也不尽相同。尤其是一些青年公务员缺乏艰苦的社会历练和严格的党性锻炼，一旦工作受挫，容易出现失落、抑郁、焦虑、职业倦怠等心理问题。还有对个人职业前景感到迷茫和悲观，进而产生对政府的不信任、不满意，以致产生麻木、抵触、愤怒等消极心理。对这种现象，相关部门一定要高度重视，多注意公务员的心理健康，多为公务员提供更好的工作环境、更多的人文关怀、更科学的激励机制，保持身心愉悦才能更好的工作。

　　笔者认为，最有效的措施就是大力营造风清气正的选人用人环境。在选拔任用干部工作中，组织人事部门要牢固树立正确的选人用人标准，坚决剔除“裙带效应”，不断加强人事制度改革，以公开、公正、公平为原则，为每一位进入公务员队伍的人，创造一个机会均等、公平竞争的发展环境，真正做到任人唯贤、人事相宜，最大限度地调动人才内在的积极性、创造性，不断提高选人用人的公信力，为公务员减轻职业压力、保持健康的职业心理状态创造良好的外部条件。

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