刘超：坚持优胜劣汰 健全干部动态管理机制

　　作者：刘超  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《干部任用条例》”），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。其中，新版新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”、“公道正派”等原则。

　　干部队伍的激情和活力是推动经济社会高质量发展的关键，要切实推行干部动态管理，做到能者上，平者让，庸者下，真正把每个干部放到最能发挥作用的岗位上，“用其所长，人尽其才”，激发广大干部干事创业的积极性。

　　干部动态管理，就必须将优胜劣汰的竞争法则引进干部管理工作领域，让客观标准在选人用人过程起基础性作用,变“伯乐相马”为“赛场选马”,变“人选人”为“标准选人”。要拓宽“上”的渠道，逐步扩大竞争上岗的范围，公布任职条件和任期目标，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察、党委审定等程序选好人。要疏通“下”的渠道。对综合考核处于末位的干部,实行一年黄牌、二年下台，以竞争的方式建立干部的退出机制。要紧紧围绕扩大民主这个重点，坚持民主化的基本取向，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步完善民主推荐、民主测评、任前公示等一系列制度，要在干部工作的民主化进程中，充分体现干部选任的动态原则。推行动态竞争机制,可以有效地淡化“人治”因素,让竞争来优化人员配置，调整人才资源的存量结构，充分发挥干部管理的效能，从而真正做到把创业有功的人用起来,把敬业有为的人留下来,把无所作为的人调下来,把败业有余的人撤下来。

　　加强干部动态管理，就必须让素质、能力、实绩、民意决定干部的升降去留，让规章、制度、督查、考评决定干部的奖励惩处，使上者服众，下者服气，出者无怨，为干部的正常上下、进出开辟渠道，实现从“人管人”到“制度管人”的跨越，增强党员干部时不我待的责任感和只争朝夕的紧迫感，为高质量发展提供坚强的组织保障和有力的人才支持。