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张一凡：提高基层工作人员质量

2019-03-26 18:03:23　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　现实工作中，一些地方和单位在选人用人方面存在这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是出现了无人可用的情况。...

　　作者：张一凡稿源：时评界编辑：洪小兵

　　3月21日，人民日报报道的《不断提高选人用人质量》一文中提到“选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。”

　　现实工作中，一些地方和单位在选人用人方面存在这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是出现了无人可用的情况。

　　而出现无人可用情况的大多数是基层单位。“基层单位”指的是中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡镇(开发区)政府机关、农村中小学、国有农(牧、林)场、农业技术推广站、畜牧兽医站、计划生育服务站、乡镇文化站等。以乡镇(开发区)政府机关为例，每年的公务员联考为乡镇提供的人才屈指可数，大多数高素质高质量人才流向了省、市、县的各单位部门。直接导致乡镇（开发区）政府机关出现了老龄化、工作人员素质参差不齐、工作难以推进……种种问题。

　　出现这些问题主要原因有以下几点，一、公务员联考为基层输送的人才不够。二、基层条件艰苦，谁愿来、谁能来、谁想来就是摆在面前的一大难题，来了后干多久、总想走、留不住又是一个问题。

　　那么如何解决上述问题呢？

　　首先，扩大定向招考范围。针对偏远或困难地区基层单位适当增加定向招考人数，扩大定向招考的专业范围，给更多的人才机会。其次，与新进入基层的人才签订合同，以合同形式强制工作年限，杜绝一定时间内的人才流失。最后加大补贴，从生活上给与基层工作人员一定的补偿。

　　基层单位缺人才，已经成为了一个众所周知的问题，尤其是一些贫困、偏远地区，基层缺少专业人才，工作人员素质参差不齐，尤其是在“上边千条线，下边一根针”的工作情况下，人才匮乏成为了制约发展的重要问题。提高基层工作人员素质，提高基层工作人员的工作能力，就能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

热门关键词:基层干部大东

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