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李海荣：多地推出“护理假”，赢得广泛称赞

2019-03-27 21:25:41　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　“独生子女护理假”就是独生子女父母患病住院期间，用人单位应在不扣减工资、津贴和其他福利的情况下予以休假照顾父母。这个政策的出台赢得了社会广泛的认可，解决了父母患病期间...

　　作者：李海荣稿源：时评界编辑：洪小兵

　　据中新经纬客户端不完全统计，全国至少已有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外还有4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议。（中国新闻网）

　　“独生子女护理假”就是独生子女父母患病住院期间，用人单位应在不扣减工资、津贴和其他福利的情况下予以休假照顾父母。这个政策的出台赢得了社会广泛的认可，解决了父母患病期间独生子女在公司和父母两头跑、两头难的问题，从政策层面上为独生子女提供了助力。

　　中国目前60岁及以上老年人口有2.49亿人，占总人口的17.9%，所占比例高而且是不断增长的趋势，使得人口老龄化的社会问题日益突出。人口老龄化的背后是亿万个独生子女，平时还不显困难之多，很多问题都可以克服。一旦患病住院就会给独生子女出巨大难题：父母需要照顾，工作不能耽误，请假扣了工资又影响生活经济来源，左右为难。

　　政策落实之前请假照顾父母的困难是多重的：一是请假经济成本高。不仅会被扣除这几天的工资，还有全勤奖、绩效考核、年终奖等都和出勤是紧密相关；二是人员调配紧张。对于很多民营的小公司来说，一般都是一个钉子一个卯，老人生病住院大多是突发的，在没有准备的情况下公司的调配人员也会困难，如若强行请假被领导另眼相待是小，甚至有被公司辞退的风险，不能说公司不近人情，都是生存所迫。此项政策落地在很大程度上改变了员工被动局面，将会产生巨大的社会价值。

　　在为好政策出台拍手称快的同时也应注意，真切落实才是真切福利。此项政策体现了对老年人的关心和照顾，不过在一定程度上给企业带来了一定负担，抓好落实在严要求的同时要配套奖励措施让企业主动参与进来，提高落实效果。如：劳动监察机关对“护理假”的落实情况，如有不按要求履行者依法处罚；也要利用税收补助、降低社保费率的方式鼓励企业落实“护理假”。

　　不过，福利政策不能只倾向于独生子女，非独生子女也应享受，可以适当减少护理假天数，毕竟父母总得有人照顾才是。都说养“儿”为防老，儿女陪在父母身边是老人最大的幸福，当前人口老龄化日益严重，很多年轻人面临上有老下有小的社会压力，仅凭子女赡养父母压力很大。所以养老需要政策的扶持和企业的参与，共同营造养老敬老的良好氛围。

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