张令金：重“痕”更重“绩”、留“迹”更留“心”

　　作者：张令金  稿源：时评界  编辑：洪小兵

　　近年来，“痕迹管理”作为一种在基层工作中被广泛应用的管理方式和考核手段引发不断争议，一方面“痕迹管理”的确有做事有依循、程序可溯源、方便回头看等效果，以及对于相关干部干事进行开展工作有一定激励作用，然而，一些地方和部门重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，结果是把痕迹留在纸面上、影像中以及形形色色的表格里，有的“痕迹管理”出现了过度化倾向，乃至向形式主义倾向靠拢，引起基层干部群众的反感。

　　近日，中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。各地各部门都应力戒形式主义的“痕迹管理”，切实减轻基层干部的负担，让他们集中精力干好工作，让群众有实实在在的获得感。

　　纵观“痕迹管理”问题的一系列典型表现如：“填表式”帮扶、“留影式”入户、“卷宗式”总结等等，梳理这些形形色色的乱象，可以发现，留痕的最初动机是好的，适当的留痕能够有效还原责任人对工作的落实情况，是检验过程真伪、提高工作质量、推动科学民主决策的有效途径。然而动机再好，如果效果欠佳，那就不算得是一种高效的工作方法和工作作风。“痕迹管理”本身是考核工作进程和质量的一种有效手段，但要真正用好，就必须重痕迹更重效果，不能走过度化倾向，演变为“痕迹主义”乃至形式主义。如果检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，让基层干部疲于应付、将越来越多的时间投注在留下各种各样的“痕迹”，这不仅会使得基层干部将耗费大量时间、大量精力，还会助长形式主义、官僚主义。对工作进行考核自然是必要的，但也应必须明白，考核本身即是为实际工作服务的。工作要实，考核也要实，必须以考核之实推动工作之实。考核并非设置的条目越多越细越复杂越好，而要实事求是、科学精炼，以促进工作、推动落实为原则，切不可掉入形式主义的泥潭。担负考核职责的干部要经常深入基层，切身体会基层干部的工作实际。就脱贫攻坚工作来说，既要了解贫困群众的需求，又要了解帮扶干部的情况；既要体谅贫困群众的困难，又要体谅帮扶干部的艰辛。在此基础上，提出符合实际、简便管用的考核要求，避免让扶贫干部没完没了地填表、写文字材料。减轻了扶贫干部身上重重的形式主义负担，他们才有拥有更多时间和精力为贫困群众办好事办实事。

　　古今中外，凡有作为者，都是怀抱着以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，保持历史耐心，把干事创业的痕迹留在人民群众心里。我们要让更多的干部重“痕”更重“绩”、留“迹”更留“心”，贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义，官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效，干好工作，需要追求动机和效果的有机统一，用实干与担当实现人民群众对美好生活的向往。