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丁家发：企业代扣“孝心金”，借花献佛不合法

2019-11-22 10:48:30　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　尽孝是子女的本分，公司管起员工尽孝之事，似乎有点多管闲事。但在企业文化建设中重视员工的孝道，设立“孝心基金”无可厚非，如果企业在员工工资之外，另外掏钱为员工存入“孝心...

　　作者：丁家发稿源：时评界编辑：洪小兵

　　沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。基金的60%将在每个季度员工父母生日会、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户；40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。近日在采访中，该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。（11月21日《工人日报》）

　　为了弘扬孝道精神，督促员工孝敬父母，沈阳市这家公司设立“孝心基金”，其良好初衷不容置疑。然而，“孝心基金”并非公司额外为员工掏钱设立，而是从员工每月工资中“代扣”200元。如此借花献佛的做法，显然不是员工的自愿行为，具有一定的强制性，与我国有关劳动法规相违背，侵犯了员工自由支配工资的合法权益。企业这种代扣“孝心金”的内部规定，是一种伪福利，还是不要推行为好。

　　尽孝是子女的本分，公司管起员工尽孝之事，似乎有点多管闲事。但在企业文化建设中重视员工的孝道，设立“孝心基金”无可厚非，如果企业在员工工资之外，另外掏钱为员工存入“孝心基金”账户，不损害员工的切身利益，其父母逢年过节、过生日还能收到一份惊喜，相信广大员工肯定会举双手赞成。企业如果这样做，才是一份真正的孝心福利待遇，不仅能让员工感到企业温暖，对企业有强烈的归属感，也让其父母感到暖暖的孝心，可谓皆大欢喜。

　　但是，沈阳市这家公司的做法，却是借花献佛，既想在企业文化建设中体现孝道，又不想出一分钱。如此“羊毛出在羊身上”，员工没有得到任何利益，当然会对这项“福利”感到不适。而类似做法不止是这一家公司，各地也有企业有过类似“代扣”现象，如广东佛山一家企业设立“慈孝基金”，扣除100元到300元员工工资，公司再给予等额补贴一起发到员工父母账户；山东潍坊市一企业开设“孝心基金”，每名员工拿出100元，企业等额补贴每年以现金形式发到员工父母手中等。上述“代扣”做法，企业可以借此大力宣传，树立良好社会形象，但是以侵犯员工利益为代价，这种捆绑推行方式，不一定是员工的自愿，员工有抵触心理不可避免。

　　我国《劳动法》第91条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和经济补偿。因此，企业代扣“孝心金”等做法，明显违反劳动法规，是侵犯员工利益的不合法行为。这种伪福利员工不认可，应当予以纠正。

　　其实，给钱并不是最好的尽孝方式。随着人们生活水平日益提高，如今绝大多数父母已经衣食不愁，他们最期待的是子女的陪伴。如果企业真心实意为员工谋福利、尽孝道，不如提高员工的各项福利待遇，认真落实员工年休假、探亲假、陪护假等带薪休假制度，让员工有时间陪伴自己的父母，他们才会怀着一颗感恩之心，踏踏实实做好工作来回报企业。

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