叶金福：已发工资加班抵扣，损招少用为妙

　　作者：叶金福  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　近日，广东省江门市某机电公司员工投诉，公司延迟开工期间照发工资，但复工后却要求员工加班，抵扣已发的工资。新会区人社局人员称，已介入调查，“会查清是否违法”。（3月27日《澎湃新闻》）
　　众所周知，受新冠肺炎疫情的影响，近两个月以来，许多企业不得不停工停产，许多员工也不得不居家等候“复工通知”。
　　根据相关规定，在疫情期间，企业应给员工照发工资，不得以任何名义不发或少发工资。于是，一些企业纷纷按照相关规定，按时足月给员工发放工资，这让许多员工很是感动。
　　然而，也有少数企业虽然按照规定给员工按时足月发放了工资，但却私底下里给员工的“已发工资”附加了诸多“条件”，如双休改单休、年假取消，有的甚至采取已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”或“奖金抵扣”等办法。加之，由于许多员工维权意识淡薄，一旦遇上已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”或“奖金抵扣”等侵权行为，往往“沉默”以对，任凭“宰割”。这也无形之中助长了一些无良企业对员工工资的“变相克扣”。
　　其实，已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”或“奖金抵扣”等做法，不但剥夺了员工的休息权，而且也侵犯了员工的经济利益。同时，这也是一种违法行为。
　　因此，笔者以为，对于一家企业而言，采取已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”或“奖金抵扣”等做法，这不是“高招”“妙招”，而是地地道道的“损招”“烂招”。试想，企业如此“狠心”对待员工，员工还会“真心”为企业服务吗？可见，这家公司采取已发工资“加班抵扣”的做法，无异于是“搬起石头砸自己的脚”，不但会大大降低员工的工作热情和积极性，而且也会无形之中在企业和员工之间产生一种隔阂，严重的甚至会产生矛盾和纠纷。这显然不利于企业的长远发展。因此，笔者以为，已发工资“加班抵扣”，这样的“损招”还是少用为妙。
　　那么，如何避免已发工资“加班抵扣”现象的发生呢？笔者以为，一方面，监管要到位。劳动监察部门要积极承担起监管的主体责任，对擅自采取已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”“奖金抵扣”等违规行为应及时“纠偏”和“矫正”，该处罚的要处罚，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，让那些无良企业付出“沉重的代价”，倒逼其遵规守法，切实履行契约。另一方面，员工应学会维权。一旦遇上已发工资“加班抵扣”“年假抵扣”“奖金抵扣”等侵权行为，员工应学会拿起法律武器进行积极维权，以维护自身合法权益不受侵害，而决不能“当哑巴”，任其“宰割”。
　　笔者相信，只要监管到位，员工学会维权，企业遵规守法，就一定能有效遏制已发工资“加班抵扣”的侵权行为，从而确保广大员工的合法权益不受侵害。