趋利去弊才是打开“共享用工”模式的正确方式

　　作者：章正  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　一场疫情，让“共享用工”这个词一夜爆红，也让人力资源领域进一步认识到灵活用工的巨大作用和发展前景。(4月3日 北京日报)
　　2020年这场突如其来的疫情，“共享用工”改变了企业的经营管理思路，颠覆了人们对传统劳动关系的认知，“共享用工”模式成为了国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举，在越来越多的行业盛行开来。目前，国内疫情防控形势趋稳，全国快速复工复产，但“共享用工”推广范围仍在不断扩大，北京、广州等地甚至上线了共享用工服务平台，助力实现员工资源共享以及企业跨界合作。
　　实际上，“共享用工”并非是疫情期间才诞生的新鲜事物，它已经存在多年，且发展迅速，只是更多的时候被称为“灵活用工”，或者说，“共享用工”是“灵活用工”的一种形式。“共享用工”必将是未来中国人力资源供给的一个重大变化，借助数字经济的发展，解决资源壁垒，通过“共享员工”模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平，解决了供需双向需求，“共享用工”模式可谓一举两得。从员工个人来说，也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式，不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求，包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位，近年来也出现了大量的劳务外包现象。因此，在未来，灵活用工必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。
　　从政府的态度来看，“共享用工”是被鼓励的。3月17日的国务院常务会议就指出，支持发展共享用工平台。此外，共享用工也符合人力资源的发展方向，近年来受到年轻人追捧的“斜杠青年”正是劳动力多栖取向的写照。
　　尽管如此，如何使“共享用工”模式在疫情结束后成为企业常态化用工模式，也存在着诸多亟待解决的问题。如：哪些工种可以共享，供需双方的权利、义务与责任十分不清晰问题等。另外，需要规范“共享用工”模式，合理防控法律风险。在合规层面上，既要避免用工企业出现劳动用工法律风险，同时也要保障劳动者的合法权益。唯有一鼓作气厘清矛盾点，做好制度层面的规划创新，“共享用工”才能走稳走远。
　　这场疫情，正在深刻变革当前的用工模式。如何让新模式持续发酵，趋利去弊才是打开这一模式的正确方式。