郭江凡：从《活法》说到年轻干部的“干货思维”

　　作者：郭江凡   稿源：时评界   编辑：洪小兵
　　日本著名企业家稻盛和夫在其著作《活法》中讲述了自己聆听松下幸之助演讲的经历。松下先生在演讲中提到著名的“水库式经营”理念，随即有听众质问松下先生如何才能建好企业的“水库”。松下沉默后，解释道“我也不知道哪种办法适合您，但必须要有不建水库誓不罢休的决心。”这样的回答，现场听众并不“买账”，甚至颇为失望，认为他只是抛出了一个美好目标，却又不告诉我们通往目标的具体路径，他的“水库哲学”不过是一个好看却不实用的“心灵鸡汤”。
　　这让笔者联想到，生活中有年轻干部抱怨，当他们向“老人”寻求成功的经验做法时，有的“老人”多少有点藏着掖着，说得不痛不痒，不及要害，颇有点“教会徒弟，饿死师傅”之感，认为其不够“大度”。年轻干部的抱怨是否真实，笔者不想多谈，笔者想谈谈其抱怨背后的思维方式。在笔者看来，抱怨背后还是“干货思维”在作祟，妄图“秘籍”在手，从此一劳永逸。
　　互联网上铺天盖地的“XXX，你要的干货来了”、“这些干货你不知道，亏大发了”、“纯干货分享，必须收藏”，这些夺人眼球的标题党文章颇受欢迎，一方面反映出人们渴求成功、少走弯路的迫切愿意，另一方面也折射出社会的浮躁之气。一些辨别力差、定力不强的年轻干部受浮躁之气侵染也是有的。他们渴求简单、可操作、可模仿，能够速成的成功之道、破解之法，以便少走弯路少犯错少吃亏。在他们看来，走弯路等于浪费时间，犯错等于失败、吃亏等于愚笨。年轻干部追求上进是好的，但心心念念“有用才做”、“干货才听”，一味追求“短快平”，表面上是极度追求成功，其行为本质却是内心懒惰，不肯经历、不肯吃苦、不肯动脑筋，殊不知捷径也许就是最远的弯路。
　　“他山之石可以攻玉”，但也要看到适合自己的才是最好的。照搬照抄只会“消化不良”，投机取巧必定“作茧自缚”，急功近利更是“误入歧途”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。重要的认知和适合自己的方法从来都不是通过别人灌输干货获得，唯有在风雨中、在知行合一中不断探索、尝试、反思、总结、提炼方能修建好自己的“水库”。成长从来没有捷径可走，成长的烦恼与痛苦，谁也替代不了，谁也跨越不过，该经历的一个也逃不掉、该走得弯路一步也少不了，该摔的跟头一个也不能少。正是那些失败与坚持、失望与希望、尝试与反思、煎熬与奋起、委屈与批评，否定与接纳构成青春最绚烂的彩虹，成就从茧到蝶的飞跃。
　　“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”年轻人就该要有年轻人的样子，不惧风雨、不畏艰险、不怕摔打。倘若不啃几块“硬骨头”，不接一接“烫手山芋”，不当一当“热锅上的蚂蚁”，何以强筋骨、磨品质、增才干、练就一颗“千磨万击还坚劲”的大心脏，沉淀出“海纳百川”的大气度，收获真正属于自己的进步和成长。无奋斗不青春，年轻干部不妨多些“水库思想”，少些“干货思维”，多些迎难而上，少些避重就轻，多些“慢工细活”，少些“囫囵吞枣”，让青春在砥砺奋进中绽放最耀远的光辉。