范文艳：基层党员干部既要任劳又要任怨

　　作者：范文艳  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　最近学习强国刷视频，看完了《都是一家人》，感触颇深，对做好一名党员干部又深一层次的认识。剧情的一幕时刻萦绕在脑海：越永强从部队到地方，组织交待做什么他做什么，被分到民宗局他不懂相关业务就认真学，为为各民族人民谋幸福，抛家舍业，任劳任怨，却被人举报在民宗局推荐的扶贫产业项目中拿回扣的时候，组织对他停止工作，越永强跟云南边疆老支书说起自己觉的委屈的时候，老支书对越永强说自己也是一路跌跌撞撞走来，却始终相信组织相信党，老支书对越永强说：“你只是“任劳”了，却没有“任怨”，现在正是组织考验你的时候”。是啊，做好一名党员干部，既要“任劳”，更要“任怨”，做好一名基层党员干部更要如此。
　　基层党员干部“5+2”“白加黑”工作状态已成常态，工作繁多冗杂，却也经常有不被群众或是上级理解、抱怨的情况：动员群众煤改气，旧厕改新厕，既清洁卫生又方便快捷，有群众会怀疑基层干部没日没夜地用力动员可能中间有利益驱动，领导会因为进度慢而批评其开展工作不到位、工作能力欠缺。不辞辛劳地做工作，为群众着想，却招来误解，受到批评的情况时而有之，既然已经任劳，何不继续任怨，不去抱怨，放平心态，做认为对的，对得起组织、对得起群众就好，待时间来证明我们的初心。
　　基层党员干部“任怨”就要放平心态，耐心细致的做好对方工作，只有放平心态了才能理智地分析善恶对错，才能不好高骛远，不因情绪浮躁而做错判断，酿成恶果。基层党员干部“任怨”还应谦虚，“谦受益，满招损”，谦虚使人进步，每人都有自己的优点长处，谦虚接受对方意见，或许是事情向好的一个契机。基层党员干部“任怨”，也应自我检讨，对标对优，查找缺点不足，对症改错，助推工作向好发展。