曹灿辉：无薪试岗，损人并不利己

　　作者：曹灿辉  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。（6月1日《工人日报》）
　　企业无薪试岗，其实损人并不利己。《劳动法》及《劳动合同法》均明确用人单位有权与劳动者约定试用期，但并不存在试岗概念，无薪试岗更是无稽之谈。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。另外，无薪试岗实际上会加大用工风险，比如，新上岗员工技术不熟练，一旦发生工伤事故，企业将面临巨额赔偿。再则也不利于企业留住人才。无薪试岗折射企业试用制度不完善问题。对此，相关部门要强化监管；企业要想方设法完善相关办法；求职者要做好理性判断，选择有招聘诚意的企业。