宋鹏伟：任性招聘不能无法无天

　　作者：宋鹏伟  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　8月19日，海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息，称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，待遇优厚。招聘信息显示，除满足学历和工作经历等条件外，应征者要承诺做到“两不”，即忠诚不谋私、顾事业不顾家，此外，还需承诺终身在“椰树”服务。“椰树”表示，要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。目前，招聘信息已经删除。椰树集团人事部表示该招聘仍然有效。（《南方都市报》8月20日）
　　能够打出“顾事业不顾家”的招聘条件，恐怕任何人都能看出，该企业根本不是为了什么招聘，哗众取宠的根本目的是为了免费宣传企业和产品。果然，效果是达到了，可一边倒的恶评难有任何加分的效果。
　　一边承诺有百万年薪、别墅奖、分红股奖和海景房奖，一边又要求招聘对象“忠诚不谋私”，难道他以为应聘者只是为了实现梦想而来？谋私无可厚非，只要不是以权谋私，做有害于企业的事，都是正大光明的合理诉求。进一步看，“顾事业不顾家”其实是另一个奇葩版本的“不谋私”，即心中只装着工作，宁可众叛亲离、六亲不认也在所不惜。这样的人不是没有，但在任何岗位上都不值得提倡，即员工可以不顾家，但企业不能提倡这种精神，除了要给予合理的回报之外，更要遵守劳动法这个大前提。否则，就是对员工合法权益的剥削，除了受到谴责，也要受到处罚。
　　以抵押房产的方式承诺终身服务，也是法盲才会提出来的要求。如果都靠承诺，还要劳动合同何用？就算是把这些内容写进合同，也是显失公平的无效合同，对应聘者毫无约束力。防止应聘者学到经验后跳槽，这样的出发点无可厚非，可就业市场从来都是双向选择，这样的担心不仅普遍，而且有存在的合理性。员工无法胜任工作，企业有解聘的权利；员工做出贡献却无法得到合理回报，自然也有选择一走了之的自由。与其以威胁的方式要求员工终身履职，不如多想一想，为了留住人才，自己应当做些什么。
　　人们很难相信，一家有着几十亿年收入的知名企业，会无知到这种程度。从中不难看出，企业带有极强的封建意识，几乎是让应聘者签订明显不利于自己的卖身契，而解释权和裁量权都在自己手中。有如此价值观和企业文化，应聘者能否顺利拿到承诺的那些待遇，也就可想而知了。如果联想到此前这家企业凭借画风清奇的广告包装、尺度大胆的宣传文案、衣着暴露的代言人多次登上热搜榜，这种任性也不难理解。能否找到合适的人才不得而知，这种居高临下的傲慢与无知，公众却直观感受到了，既然是招聘广告，有关部门是否也该出来及时干预呢？