孙克南：逼迫女员工手写销售心得 现实版“周扒皮”

　　作者：孙克南  稿源：时评界 编辑：洪小兵
　　近日，一家叫半木的家具公司的“工作安排”邮件被网友顶上了热搜。该公司要求一名尚在哺乳期的员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一天要写满4800字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款 500元”。经广大网友围观谴责后，这家家具公司在其官方微博表示将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。（8月25日 澎湃新闻网）
　　高玉宝的小说《半夜鸡叫》估计是家喻户晓，人人皆知。里面的周扒皮是所有善良的人都十分痛恨的不讲人道、残酷剥削长工的坏人。没想到在现实社会里，“周扒皮”竟然真的出现了。就因为哺乳期员工短期内无法为公司创造经济价值，而且碍于劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得解除合同。公司就要“卸磨杀驴”，用尽一切手段刁难员工，让其主动辞职，知难而退，还能为公司省下一笔解约赔偿金。
　　该公司的冷血行为不禁让人感到寒心，试想如果每家公司都这样去对待本公司职工，员工如何死心塌地为工作效力。公司长此以往宣传这样的“企业文化”，这家公司也势必不能长远发展。从广大网友反映的情况来看，这样类似的事件似乎还不在少数，广州市一家公司将处于哺乳期的女员工调岗到偏远地区的办公地点，该员工来回全程需要5-6个小时，因路途较远，公司竟然以连续旷工为由将女员工辞退。为此该员工将公司告上法庭，索赔相应的经济赔偿金，幸运的是，该员工最终获得了法院的支持。
　　出现这种压榨员工价值的行为原因是多方面的，有企业的利益熏心，有员工的逆来顺受，还有相关法律法规的不完善等等原因。这种行为与我们当今社会所倡导的实现公平正义等核心价值观念格格不入。良好的职场秩序需要我们多方去共同维护，员工要学会自觉运用法律的手段去维护自身的合法权益，企业要落实好保障好员工应该享有的政策待遇。如果企业不能主动落实，那就需要我们的劳动保障部门主动作为，加大政策法规落实监管力度，提高违法违规企业的违法成本，真正为职场弱势群体撑起“一片天”。