钱卓：打造高素质干部队伍

　　作者：钱卓 稿源：时评界 布局：洪小兵

　　高素质干部队伍建设事关国家治理成败。以人为本，从严治党，坚持党管干部坚持德才兼备，以人卫贤，坚持正确选人用人机制和导向，是做好新时期干部队伍建设的有力保证。特别是近年来，面对我党加大反腐倡廉、深化国家体制改革，要求建设服务型政府，如何建设高素质专业化人才队伍是我们当前应该重视的问题。近年来，我们的干部队伍日趋专业化、科学化，但与新时代党和国家的发展要求，与新时代人民群众的殷切期盼仍有一定差距，应深度聚焦“高素质专业化”这一新时代干部工作的重要遵循，着力打造忠诚干净担当的新时代干部队伍。

　　一是培养好。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、区域协调发展等精准靶向培训。坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道，实施“年轻干部培养计划”，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。

　　二是选拔好。坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气。坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，干部优秀、班子过硬是我们党开展工作的重要基础。党的事业发展、国家长治久安和人民幸福安康的实现，关键在人，要坚决防止“带病提拔”，严把思想关、能力关、作风关，始终坚持依事择人，做到人岗相适;树立以事业唯上，看谁更优秀、更合适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”的观念，为党和人民选拔一直政治坚定、素质过硬、作风优良的优秀干部队伍，带领我们党和人民的事业才能不断前进。

　　三是管理好。注重对干部的培养管理，一是专业培训。对专业知识与技能进行深入培训，将干部队伍更加专业化、科学化。二是基层锻炼。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。三是严管厚爱。坚持激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，要关心爱护基层干部，主动帮助其解决实际困难。

　　建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本保证。正确选人，合理用人，把真正有思想、有能力为人民服务的好干部选出来、用上去，建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良的优秀干部队伍，为党和人民事业的发展提供有力干部队伍支撑。