李丁乔：莫把工作群变成“拍马群”

　　作者：李丁乔 稿源：时评界 编辑：时小川

　　近日，有基层干部同笔者反映，他加入的工作群算起来至少也有十几二十个了，但是非常奇怪的是，几乎所有的工作群要么不发声，要么就是领导发声，紧随其后的便是各种拍马、点赞、奉承，他认为面对这样的情况，不点赞好像也不合群，跟不上大家的步伐。

　　实事求是地讲，这样的现象不是个案，应该说，在以网络为重要媒介的工作平台上，这样的现象比较普遍。因为在快捷高效的互联网工作平台上，我们不仅可以极大地提高工作效率，而且可以快速地传递各种信息，甚至可以在不见面、不接触的情况下表达个人意见。不过，很多干部忘了，借助互联网平台工作的目的是提高工作质效，而不是为拍马提供便利条件。

　　下级给上级拍马，其目的非常明确，就是搞好上下级之间的关系，赢得上级对自己的好感。其实，在以实绩实干为导向的今天，靠着拍马博取领导认同的方式显然是愚笨的，因为众所周知，拍马者无非就是既想什么事都不干，又想在领导面前多表现，日常工作平平淡淡、没有成绩，遇到领导在群里发声，赶紧迎合奉承。有些干部错误地将跟风拍马视为“讲政治”，认为领导一言既出必有万人呼应，否则就是“不讲政治”的表现。当然，也有一些干部本着从众的心态，看着别人都拍了，自己不拍，就显得有些不合群。以上种种现象，看似一片“你好我好领导好”的融洽氛围，实际上极容易滋生特权思想、官僚主义和形式主义之风。

　　一方面，领导在长期的阿谀奉承中容易膨胀、迷失方向;另一方面，容易造成“唯拍马不唯实干”的不正之风。领导在群里发张图片，即便没有任何文字说明，点赞的图标应接不暇;领导在群里谈感受，如潮的好评呈现排山倒海之势;领导在群里安排工作，除了“收到”，还有各种拥护之声。总的来说，但凡领导在群里现身，拍马之风就会猛烈地刮来，工作群俨然变成了“拍马群”，这种风气要不得。工作群的本质就是围绕工作、为了工作、方便工作，决不是迎合“关键少数”的“拍马群”。

　　要改变这种歪风邪气，首先要抓住“关键少数”，领导干部特别是主要领导干部，肩负着一个地方或一个部门党风廉政建设的主要责任，要牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，从身体力行作示范开始，反对阿谀奉承、迎合拍马，积极引导广大干部崇尚实干、担当作为。另一方面，纪检监察部门要逗硬监督、及时提醒，发现这种不良风气要敢于纠偏勘误，并提出改进的意见建议。广大干部要转变思想观念，少打小心思、小算盘，多实践实干、务实担当，少说好听话、奉承话，多提建设性意见建议。

　　工作群不是“拍马群”，说再多好听话替代不了干一件实事。营造风清气正、崇严尚实的政治生态，领导干部要善作善成，纪检部门要敢于亮剑，广大干部要苦干实干，这样，“拍马群”才会失去滋生的土壤。