任征亮：年终述职要述责任讲思路，重整改督落实

　　作者：任征亮 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“ 述职十分钟，会前一年工”。岁末年初，众多单位都要进行年终述职。这是各单位将迎来的一场特殊“考试”，既是一次对全年工作的全面深入“盘点”，更是一场对未来工作的总体谋划，作为盘点工作成果、促进任务落实、提质增效的一个方式，年终述职不应只是“材料秀”，要挤掉“泡沫”、晒干“水分”，应该述出“新”常态，“评”出精气神，做到真述、真评、真议。

　　述职重在述“实”，只有实打实讲工作、实打实说问题、实打实抓整改，才能述出责任、述出方向、述出实效。一述一评，先述后评，述职时，要端正干部政绩观，不能重成绩轻问题，更不能避重就轻、隔靴搔痒。有些单位热衷于评功摆好，谈起成绩滔滔不绝，对问题却一带而过，这实属不该。述职要正视问题，突出重点，敢于担当，真正述出责任。只有既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，敢于动真碰硬、不留情面，深挖细刨、厘清根源，沉心静气找问题、总结反省明方向，才能通过述职，切实扛起责任，明晰前行方向。述出责任同时更要述出思路，述出干劲，坚持问题导向，严格对照标准，明确整改措施，坚决整改到位，同时坚持长效管理，认真改进工作，不断完善自己、提高自己，努力成为真正让人民满意的单位。

　　群众的参与，既是动力，也是压力;群众的评判，既是尺子，也是鞭策。年终述职评议会议上，除了各单位“一把手”外，邀请“两代表一委员”参加会议，工作做得好不好，群众感受最真切，也最有发言权。用最基层评议代表的真实声音，评判基层工作落实是否到位。之所以产生“材料秀”、以成绩代问题等述职“怪相”，一个很大的原因就在于，一些单位和部门在政绩观上出现了错位，念错了“述职经”，只求“领导注意”，不求“群众满意”，只顾采华名、树盆景，或是造虚绩、兴伪事。而这也从反面提示我们，述职要述出真效果，就必须把群众满不满意作为一把重要标尺，领导干部也要不受虚言、不听浮术。

　　要述职更要行动，把整改抓实。述而不督、述而不改、述而不前，都会让述职评议落入形式主义的窠臼。抓实述职评议的效果，关键是要对准问题改、对准任务做、对准目标干。要从问题出发，发现的问题既要“清单式”列出来，更要“清单式”落到个人头上，还要“销号式”一项一项明确整改时限、整改效果，让述职评议评出整改方向，评出整改力量，评出加强和改进工作的质量。