廖卫芳：多方合力打击“网络虚假招聘”

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：时小川

　　随着经济的逐渐回暖，企业用工信息也随之增多。网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优势受到求职者青睐。然而，《工人日报》记者近日调查发现，目前有些招聘网站上发布的信息真假不一，有公司用各种手段让求职者踏入陷阱，甚至有假公司以网络招聘为名进行诈骗活动。(11月23日《工人日报》)

　　今年以来，受新冠肺炎疫情的严重影响，许多企业的用工招聘信息开始由线下转入线上，加之，“网络招聘”既方便快捷，又节省成本，因而深受不少求职者的喜爱。

　　但在我们的实际生活中，一些不法企业竟然利用“网络招聘”耍花招、设圈套，坑害广大求职者。有的玩起了“只试用不聘用”的伎俩，骗取了求职者几个月的廉价劳动力;有的根本就不打算招人，只是借网络招聘来做宣传，提升公司的知名度。更有甚者，有的假借招聘之名，骗取求职者的体检费、服装费、培训费、保险费、押金、手续费等，一旦得逞之后就迅速脱身，让求职者“破了财”。凡此种种，这些“网络虚假招聘”既让求职者“被忽悠”“被欺骗”，又让职场诚信“被亵渎”“打折扣”。

　　因此，笔者以为，对“网络虚假招聘”不法行为，亟须“合力打击”。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的企业，要对其信息的真实性、公司的可靠程度等进行严格的审核，绝不让“虚假”招聘企业混入平台，忽悠、欺骗求职者。其次，处罚要从严。相关执法部门要对“网络虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其遵规守法，切实履行职场诚信原则。其三，设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“网络虚假招聘”行为进行积极大胆地检举揭发，让其如“过街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法企业“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。

　　当然，更为重要的是，亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系。比如:日前人社部已经研究起草了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。这就能更有效地规避一些不法企业利用“网络招聘”实施诈骗，从而让求职者不再深陷“网络虚假招聘”的骗局。