刘小强：怎样激发干部人才的源头活水

　　作者：刘小强　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　干部工作的核心是什么，习近平总书记的讲话说得再清楚明白不过了，一是培养大批好干部，二是把好干部选用起来。作为组织部门，落实全国组织工作会议精神，就是要像总书记说的那样，在做好干部培养的基础上，下大力气抓好选拔工作，让好干部出得来。

　　什么样的干部算好干部，关键看用人导向。当下，一些地方的用人导向确实让人“不敢恭维”，有的追求干部“低龄化”，认为岁数小的就是好干部;也有的追求学历“高端化”，认为学历高的就是好干部;还有的追求结构“合理化”，认为能够改善结构的就是好干部，等等。正是这些错误的导向问题，让一些不是很优秀的干部得到了重用，一些优秀的干部却出不来，造成了一定负面影响，年轻干部、女干部“逢提必疑”也有这方面原因。要让好干部出得来，首先就得树立正确导向，重德才、重实绩、重公认、重基层，让大家对好干部的评价标准大体一致。

　　让好干部出得来，核心在选人用人机制。科学的选人用人机制，是端正选人用人导向、匡正选人用人风气的根本保证。近年来，从中央到地方，都加大了干部人事制度改革力度，选人用人机制又向科学化方向迈进了一大步。但不可否认，我们的选人用人机制还存在一些问题，比如有的地方说是用制度选人，但主要还是“领导说了算”;有的地方加大了竞争选拔力度，但一般还是简单的“以票取人”，等等。这些制度方面的“漏洞”，让一些好干部出不来，得不到重用。对此，我们组织部门必须高度重视，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成一套务实管用的制度机制。

　　好干部选出来后，还得放在最佳位置上。清代诗人顾嗣协说：“骏马能历险，犁地不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。好干部也一样，他们并不一定都是“全才”，经济工作抓得“有板有眼”，党建工作很可能“无法入手”;文字工作可能“动笔如有神”，群众工作很可能“处处碰壁”……所以，好干部选出来后，还得给他们找一个好岗位。要根据每个好干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让好干部在最佳位置上发挥最大作用。

　　相信只要这样，我们的组织部门就认得出好干部、选得出好干部、用得好好干部，为实现“中国梦”奠定坚实的人才基础、智力基础。