赵金亮：加强法制建设，培养干部德才

　　作者：赵金亮 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　法治素养是干部德才的重要内容。领导干部具备较高的法律素养，事事处处时时敬畏法律，是尊法的鲜明体现和题中之义。如若不然，就容易无形中偏离方向、越轨违纪，甚至损害群众利益、走上违法犯罪的不归路。只有强化底线思维和法纪观念，把是否合法合规的自省自查贯彻工作推进全过程，才能确保担当有为而不是胡作非为，增强成长成才的底气和自信。

　　一部法律法条众多，众多法律汇集构成了包罗万象的法律体系。这给领导干部学法的启示是，应当全面深入学习法律，结合工作需要和职责要求，从最常用的法律知识开始，有计划有次序地学习各种法律知识，提高学习的系统性，保证法律知识结构的完整性。要坚持理论联系实际，更多从预防法律风险和纠纷的角度，运用分析典型案例和聚焦社会热点的方法，提高法律学习的效率。要坚持问计于民与师从专家相结合，善于倾听民意民事，常态化定期性征求法律专家学者和行业知名律师的意见建议，找准工作推进中法律应用的不足和短板，从而有针对性地进行法律知识“补课”，让法律学习更加接地气。

　　“公生明，廉生威。”领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，在运用权力时越是要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要大力发扬斗争精神，对各方面“糖衣炮弹”式的诱惑，尤其是面对“拉拢”“围猎”，保持清醒、守住理性，沉得住气、不被迷惑，依法用权、严格执法，坚决同不法行为斗争到底，守住用好党和人民交给的公权力。要坚持“一碗水端平”，对待不同系统、不同群体的利益分配，严格按政策原则办事，按法定程序推进，不能枉顾私情，拿原则做交易，更不能以权谋私，而要维护公平公正的法治环境和良好形象。

　　凡事一具体就深入。具体到法律应用环节，需要在提高法律适应的精准度上下功夫，确保用法维权、法律服务的时效性和群众满意度。要坚持把法律应用纳入工作推进全过程，充分发挥部门单位法律顾问作用，及时校正和完善各工作环节中用法不规范的机制措施，让政务服务始终沿着法律轨道高质量推进。要坚持以人民为中心的发展思想，对群众反映较多、长期困扰基层的事项，依法依规纳入基层民主治理范畴，建立台账、分类施策、销号管理，及时推动问题从根本上得以解决，切实提升群众的获得感、幸福感和安全感。