叶金福:“季节性工人”的合法权益也应得到保护

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　由于企业生产需要，一名农民工连续三年，每年在工厂打工半年。在一次受伤后，他陷入了如何判定自己与工厂的关系，以及谁来担责与赔偿的问题。据了解，实际上，不清楚自己与企业的关系，在季节性打工者中很常见。如何既满足企业合理用工需求，又能同时保障这些季节性工人的权益?(12月11日《工人日报》)

　　众所周知，“季节性工人”就是一些企业由于生产需要，往往会雇佣一些小工到企业打工，短则几天、几十天，长则一两个月、半年，属于“随叫随到”“完事即走”式的临时工人。

　　据了解，这些“季节性工人”由于是“临时工人”，不属于企业的“正式工人”，因而双方没有“劳动关系”，只是“雇佣关系”。于是，于企业来说，一旦这些“季节性工人”遭遇伤亡事故时，企业往往以“临时性雇工”为由而“一推了之”。而于“季节性工人”而言，一旦遭遇伤亡事故时，也往往自认为不是企业的“正式工人”而“自认倒霉”。可以说，这些“季节性工人”的合法权益显然没有得到应有的保护。

　　根据当前的法律条文，劳动关系和雇佣关系的区别在于：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不管是在劳动时间内还是在劳动时间外，双方是一种管理与被管理的关系，劳动者不论在何时都要遵守用人单位的规章制度，双方是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系，双方之间隶属关系明确;在雇佣关系中，双方不存在隶属关系，受雇佣人只在工作期间接受雇佣人的指挥与安排，其他时间不接受雇佣人的指挥与安排，也不遵守雇佣人的规章制度，二者之间往往体现出临时性、短期性、一次性的关系。可见，“季节性工人”与企业的关系如何“界定”，有必要尽快“厘清”。

　　其实，“季节性工人”的合法权益“不受保护”也是一种“劳动侵权”行为。那么，如何避免“季节性工人”的合法权益“不受保护”呢?笔者以为，不妨采取劳务派遣的形式，以减少双方的劳动争议。既要鼓励劳动者与派遣公司签订劳动合同，又要督促用人单位与派遣公司签派遣协议，从而既满足用人单位合理用工的需求，又能够在法律范围内保障“季节性工人”的劳动权益，从而减少劳动争议，实现自主灵活的用工。同时，用人单位也应有担责意识。对于“季节性工人”伤亡事故的处理上，用人单位应体现担责精神，主动对接，应赔尽赔，切忌“甩手不管”，一推了之。

　　当然，除了采取劳务派遣的方式保障“季节性工人”的合法权益之外，还需劳动者增强维权意识，不妨通过法律途径维护自身权益的合法性，从而避免“季节性工人”的劳动权益“无保障”“受侵害”。