刘雨鑫：干部学习培训如何落在实效

　　作者：刘雨鑫 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　时下，不少地方的学习培训办得有声有色，不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而，半月谈记者发现，一些地方平时并不重视学习培训，而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示，变了味的学习培训，真该改改了。面临的三个突出问题：变了味的学习培训成基层新负担、学习培训中形式主义抬头、合理优化培训活动，避免“上热下冷”( 2020-12-18 半月谈网)

　　干部进行学习培训，增强自身的政治素养，时刻牢记全心全意为群众服务的宗旨，这是十分有必要且十分有益的。一方面，通过学者介绍本地的特色产业，风土人情，可以使基层工作者们深入了解相关情况，很快的融入工作之中。另一方面，相关的经验教学是基层干部所急需的，做在一起交流新思路、新方法，可以极大地开拓视野，增长干部们的阅历。李克强总理就曾经说过：“要把读书和学习，当作一种政治责任，一种精神追求，一种永恒的生活方式”。在我看来，学习培训是广大党员干部就基层建设中最有效的一种学习方式。

　　众所周知，广大干部通过一系列考试选拔，最终得以脱颖而出，这就说明该群体是非常想进步的群体。完成既定目标是他们的工作底线，但是如何真正落在实效是值得我们去深入思考的事情。一是，突击实施的学习培训，与考核挂钩，不能不参加。二是，基层干部反映，只有学习培训开展得“轰轰烈烈”，一些领导才有政绩。一些基层干部缺乏学习动力，但碍于参加培训的学时要求，疲于应付，索性在网上雇人刷学分，代替自己线上考试。

　　出现这样的情况，难免会使得培训效果不能保证，也具有几项不良的影响。一是打击了干部的干事和创业热情，每天做基层群众工作，再去刷学时，只局限于完成相应的考核任务，学习效果就会大打折扣。二是反映出部分组织者政绩观错位的问题，培训只能是考核的其中的一项内容，而不应成为广大基层工作者的工作日常，被逼着去学习，心里一定是不“舒服”的，这样换来的只是疲于应付。

　　找到了问题，就要按图索骥，做到对症下药。第一，充分做好培训前的准备工作。制定课程充分考虑基层实际，讲的有用才能保证效率。第二，在资金充分的情况下，引入实践课程。就拿曹妃甸新区为例，只有真正去实地考察，才可知唐山三个努力建成的决心和勇气，才可知经济模式对招商引资的红利，才可知基层干部做好服务后的引凤效应。

　　总而言之，学习培训势在必行，又势在效行。只有真正学的进去，在保障学习效果的前提下才能更高质量的培训，提高广大基层干部的意识和宗旨。不能使培训疲于形式，流于过程，而要做到因地制宜，因材施教，只有充分重视人才工作，才能让更多青年人投身于强国伟业的建设大潮中去，让青春不负韶华，担起重任敢于前行。最后，我想起了欧阳修先生这样的一句诗词，“我饮酒，尔食糟，尔虽不我责，我责何由逃”，只有广大党员实作真我，才能完成脱贫攻坚的伟大胜利。