赵金亮：“考核”而非“考和”

　　作者：赵金亮 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　岁末将至，年度考核也如约而至。但是，部分单位在年度考核时算“人情账”、打“感情牌”，进行“人情式”考核、“扶贫式”考核和“坐庄式”考核，优秀评级大家“轮流坐庄”，推崇考核“以和为贵”，考出了“一团和气”。

　　乍看上去，一团和气式的考核没有什么大不了的，但在实际上，长此下去，必然使考核流于形式，干部滋生“你好我好大家好”“干好干坏都一样”的负面心理，从而思想出现滑坡、激情开始退化，对工作责任感淡化，对组织归属感下降，久而久之必然形成“劣币驱逐良币”的不良干事创业氛围，对党和人民事业贻害无穷。

　　考核变成“考和”，换来的是干事者的“寒心”和有为者的“失望”;考核“走过场”，走不出的是形式主义的“囹圄”和海市蜃楼般的“前景”;考核“搞平衡”，平不了的是群众心中对干部工作衡量评价的那杆秤。

　　“一团和气”的表象无法掩盖考核“掺水造假”“涂脂抹粉”的事实，“一团和气”的背后折射出考核不实、作风不严和压力真空的问题症结。秉纲而目自张，执本而末自从。对此，只有通过落实落地考核制度，科学规范考核方式，精准量化考核指标来察深察透考核对象、评准评实干部成绩，才能真正考准干部工作实效、考实干部工作作风、考出干部压力动力，使考核发挥“击鼓催征”“转人磨芯”的功效，让摆样子混日子的干部没有“生存空间”，避免“你好我好大家好”式的“一团和气”。

　　习近平总书记指出：“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”年度考核的正确“打开方式”应是树立以实绩论英雄的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的奖惩制度，激励引导广大干部迸发拼劲闯劲干劲，营造风清气正、争先创优的干事创业氛围。