殷建光：离职被讨工装费 工会是谁的工会?

　　作者：殷建光 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　3日17月，南都记者帮报道了《广州一员工离职被要求付4200元工装费，公司称内部有规定》(点击阅读)，此事一度冲上微博热搜榜。(3月19日南方都市报)

　　3月18日，涉事公司中水珠江规划勘测设计有限公司(以下简称中水公司)对此回应，工会相关人员做法确实不妥，没有请示过相关领导，公司领导层并不知情，“此做法冒进不当，对离职人员造成困扰，在此正式道歉”，于当天联系包括蔡先生在内的5位离职员工将“工装费”全部退还，对涉事工作人员进行处分。公司在维护离职工人权益，工会却在侵犯离职工人权益，这是不是让人反思呢?

　　按说，工会是保护工人权益的部门，现在，工人离职，不但不保护工人权益，反而讨工装费，让我们不得不质疑，你工会到底是谁的工会?

　　到底是谁的工会呢?你说是工人的工会吧，但是，现实中，一些企业单位工会的许多做法，实在是名不副实。比如，有的单位为员工办福利，要求员工必须办储蓄卡，我们不得不反问，难道工会成了银行的销售部吗?再比如，有的单位工会成了单位负责人的点头虫，遮羞布，不是保护工人的权益，而是为单位的权力蛮横疏导;再比如，有的单位工会的负责人不是工人选举的，而是单位一些即将离退休人员“休息站”;等等。这些现象，悄然告诉我们，现在，一些地方的工会正在失去工会应有的作用，正在变成权力的“帮手”，工人的“对头”，甚至成为利益体，这是工会事业发展的畸形，应该引起我们的警惕。

　　《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。等等。从这样的法律规定看，工会向离职工人索要工装费，实在不应该。

　　在微博上，网友对此事讨论热度高涨，大V纷纷转发，有网友质疑，“这是什么牌子的工装?”“要不要再收点办公用品费、办公场地费?水费电费电梯费”。有脑洞大开的网友建议“员工可以向公司收广告费，因为工装上有公司的名称标识，穿工装上下班在道路上，等于做了广告”，还有网友表示曾遇到类似的霸王条款，“我离职的时候也交了1000多元的服装费，不交不给办离职”。这种热议的背后，恰恰是工会担当的冷落，我们的工会部门应反思啊。

　　社会发展，更进步;时代前行，更文明。工会应该与时俱进，在保护工人权益上更进步，更文明啊。笔者建议，当地工会管理部门对这家公司的工会进行追责;笔者也期盼，这次工会渎职引起我们的思考，新时代工会应该做什么，应该如何更好的保护工人的权益。工会的主旨不能失落，工会的精神不能失去。

　　新形势下，工会工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。这是社会文明进步的要求，这是职工权益保护的要求。工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。我们期盼当地的工会站出来说话，我们期盼所有的工会在劳动者权益受到侵犯的时候站出来说话。

　　时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。这是工会必须的使命!