李丁乔：光说不做的干部是“假把式干部”

　　作者：李丁乔　　稿源：时评界　编辑：时小川

　　“我们中是不是有人把说了当成做了，把做了当成做成了，把做完了当成做好了?”在辽宁省沈阳市近期召开的一次会议上，一位负责人向在场的数百名干部发出“灵魂考问”。(3月31日半月谈网)

　　人们都说，光说不做是假把式。现实中，就有这样的干部。关键的时候看不出来、站不出来、豁不出去，工作成绩平平，既没有实干作风，也没有显著成绩，但是，“嘴上功夫”却不是一般的了得，牛皮满天飞、火车满口跑。这样的干部，光说不做，属于“假把式干部”。

　　半月谈网谈到，“说了=做了”“做了=做成了”“做完了=做好了”已经成为部分干部应付式落实的“三件套”。其中，“说了=做了”是比较常见的“通病”，在现实工作中不同程度地存在。比如，清理“吃空饷”问题，需要逗硬惩处、坚决纠正，但是在实际操作过程中，有的干部却是经常“嘴上高高举起，行动轻轻放下”，说起来重要、忙起来次要、做起来不要。比如，落实上级部署，层层发文、层层开会，定期召开研究会，定时收集报表总结，实际上一件实事也没干，只是表面上看上去“搞得风风火火”“干得轰轰烈烈”。再比如，处理烂尾建筑问题需要下深水、出实招，实打实、硬碰硬，但是一些干部把做工作当成“聊聊天”，回来汇报说“嘴皮子都磨破了，但工作没做通”。以上种种现象，暴露出一些干部作风不实、不敢担当、不善作为。这样的作风，必然影响工作，甚至阻碍工作;这样的干部，属于典型的懒政怠政。

　　只是嘴上说说，谁不会?现在，一些地方和部门甚至是领导干部，把能说会道作为“干部能力”的一大表现，无形之中营造了“光说不做”的不良风气。实际上，作为党的干部，擅长表达只是能力之一，既不能以偏概全代表其所有能力，更不能树立“能说会道=实干担当”的错误导向。干部干部，干字是当头的。空谈误国，实干兴邦。不管职务高低、能力大小，都必须把实干作为根本导向，实实在在干事、实实在在为民、实实在在发展。光说不做的“假把式”干部，说到底，是干部队伍中的“害虫”，既要警惕这种不正之风，更要针对这样的干部精准施治，坚决防止个别影响整体、局部影响全部，唯有遏制住这样的风气，才能让广大干部务实担当、勤政爱民。

　　“假把式干部”所造成的影响，往小了说，损害干部队伍整体形象，往大了说，腐蚀良好的政治生态。为此，要鲜明树立实干导向，特别是要把解决实际困难问题、推动工作取得实质性进展作为平时考察识别干部的重要依据，让那些“假把式干部”没有空间、无处遁形。要加强批评教育和监督管理，可以引导其从小事开始做起，逐步树立实干思维、强化实干担当、弘扬实干精神，对表现好的应当予以鼓励肯定。对那些屡教不改、我行我素的“假把式干部”，要用好党纪政纪处分利器，严肃问责、坚决查处，既让其付出代价，又起到警示教育作用。