丁家发：工作微信岂能绑架员工休息时间

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　非工作时间，老板的微信到底该不该回?近日，女艺人张萌参加综艺节目的一段谈话中透露，自己会在凌晨三四点钟给员工发微信，如果员工不回信息，自己会在早上7点追问员工为何不回信息。此事在网络上引起轩然大波。随后，张萌在其微博就此事发文道歉。在微博留言中可以看到，大家对于下班后的工作微信抵触情绪较大。(4月25日中国新闻网)

　　八小时之外的非工作时间，工作微信到底该不该回?这是很多员工的烦恼。女艺人张萌的遭遇并非个案，而是职场普遍的现象。按理说，下班时间属于员工休息和自由支配的时间，但微信工作群在下班后布置工作已成为一种常态，令员工常常不堪其扰。笔者认为，工作微信岂能绑架员工休息时间，劳动者依法享有休息的权利，用人单位不能肆意侵犯员工的休息权。

　　现如今，微信、QQ等各种即时通信方式，让员工感到“无处藏身”，时时刻刻都有可能接到单位或上司的工作指令，甚至一部分单位还要求职工必须“24小时待机”，这样就等于绑架了职工的休息时间，这让员工下班后提心吊胆，生怕接到单位的工作指令，以致无法安心休息。类似女艺人张萌的遭遇，早几年就有过真实案例，且已上升到劳资纠纷的层面：一名员工因晚上未及时回复微信被老板辞退。不过，在律师帮助下，当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，最终获得经济补偿金。因而，用人单位侵犯员工的休息权，就有可能付出代价。

　　我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利;第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从理论上讲，员工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。但现实生活中，面对微信安排工作占用休息时间的情形，大多数劳动者已经习以为常，甚至感到十分反感，但也不得不在休息时间，把接到指令的工作任务完成掉。由于担心维权会被罚款甚至“炒鱿鱼”，员工大都不敢投诉或举报。这种现象在客观上，也纵容了单位的劳动违法行为。

　　诚然，如果用人单位确实有紧急工作或事务，需要员工在休息、休假时间内完成的，也应当算作加班，并支付合理的报酬，不能让员工在工余时间无偿去做额外的工作量。否则，用人单位经常让职工在八小时外加班而没有任何报酬，将会伤透员工的心，也让员工没有一个归属感，一旦有其他好的工作机会或去处，他们便就会毫无留念地“跳槽”离开。这从长远利益来讲，对用人单位的发展也是十分不利的。对此，用人单位应当反思。

　　笔者认为，用人单位应该严格遵守国家劳动法规，要让劳动者充分享有休息休假的权利，不要再用工作微信等方式，随意绑架职工的休息时间或损害职工的合法权益。