与其挖空心思找亮点，不如脚踏实地干事情

　　作者：李丁乔 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“动不动就要总结经验成效，一总结就容易‘加滤镜’。有时工作还没具体展开，就不管三七二十一先宣传出去。”受访基层干部表示，有的所谓经验没有经过充分检验，存在靠不住的成分。(8月18日半月谈微信公众号)

　　任何工作，既要注重传承，也要突出创新。唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。所谓“苟日新，日日新，又日新”，指的就是追求新的理念、新的方法和新的技术，亦指新的目标、新的成绩和新的突破。创新是时代发展亘古不变的永久课题，无论在哪个岗位、哪个领域、哪个行业，只有不断创新，才能推动具体工作从量到质的转变和飞越。但是在一些地方和部门操作中，创新成了无所不用的词汇，凡是发文必提“创新”，凡是考核必有“创新”，凡是检查必涉“创新”，基层单位和基层干部为了达到“创新要求”，只得挖空心思找亮点、搞创新，实际上，不过就是改头换面的“老套路”。

　　对基层单位和基层干部来说，“创新”二字说起来容易、做起来难。其一，基层干部长期处于基层，思维和眼界毕竟是有限的;其二，基层单位的财力、物力、人力等资源力量也是非常有限的;其三，基层工作虽然内容简单，但是任务繁重、涉及面广，而创新需要充裕的时间来探索实践和充沛的精力来思考总结。但是，没有创新、缺乏亮点就会给上级领导留下“止步不前”的印象，甚至在年终考核成绩上大打折扣。本需要静下心来研究、长年累月探索、认认真真总结的亮点工作，变成了纸面上的“经验”、口头上的“创新”和臆想上的“亮点”，不但经不起检验，甚至存在弄虚作假的成分。

　　究其原因，大致有四个方面的因素。第一，政绩观不正，不求脚踏实地干事情，追求人浮于事的虚假政绩;第二，考核机制不合理，动不动就要求工作创新，考核赋予创新工作的分值过高;第三，检查方式不务实，到底是真创新还是假创新，没有深入现场实地查验;第四，存在形式主义作风，简单地将工作创新变为“文章创新”“纸上创新”“笔头创新”。亮点不是靠写出来，也不是靠想出来的，需要付出时间、付出实践、付出努力。与其挖空心思找亮点，不如脚踏实地干事情。必须意识到，子虚乌有的创新和亮点，都是弄虚作假和形式主义，必然滋生不务实、不实干、不求进的歪风邪气。

　　亮点源于实践，成绩源于实干。基层工作千头万绪，首当其冲的就是解决好老百姓的操心事、烦心事、揪心事，把党和国家的每一项惠民利民便民政策落到实处见到实效。要清醒认识到，成功并非一蹴而就，也不是靠着笔杆子就能实现的。真正的工作亮点，既需要务实作风和研究探索，更需要踏踏实实干好每一件事情，因为只有脚踏实地干，才能从中弄清本质、发现规律、找准突破口，进而推动工作实现真正的创新。