我看东阿高素质人才回归，挑选千里马切忌按图索骥

　　作者：杨特  稿源：时评界   编辑：时小川

　　近日，为吸引高素质专业化人才回归，畅通人才回引通道，为建设“阿胶名城 生态强县 康养东阿”提供智力支撑，现将2021年东阿县紧缺人才回引公告如下。(齐鲁壹点9月21日)

　　古人常感叹：“千里马常有，而伯乐不常有”。但在如今这个求贤若渴的社会，这种现象已经少之又少。现如今这个呼唤人才也造就人才的时代，给“千里马”提供了驰骋奔腾的辽阔“草原”，让人才有了大施拳脚的空间。

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。人才的发现不是单纯地“相面”、看简历，而是在不断实践的过程中去判断、去识别。如果只照着书本标准去寻找“千里马”，恐怕只会找到会蹦高的“癞蛤蟆”。所以，挑选“千里马”切忌“按图索骥”，选拔人才既要有标准的“画像”，更要有“日行千里”的能力和众人认可的口碑。

　　挑选“千里马”，标准画像是前提。“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。“伯乐相马”就是一个选拔人才的过程，能否把“千里马”选出来，事关党和国家的事业。天下至德，莫大乎忠。坚持政治标准，把政治是否过硬作为人才选拔的硬约束、硬指标。只有坚定政治立场、保证政治底色、保持政治定力、严守政治纪律的人，才能在“大风大浪”中经受各种考验，才能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治纪律不破。以标准的政治画像为前提，选拔出德才兼备、品德兼优的优秀人才。

　　挑选“千里马”，“日行千里”是核心。工作能力是安身立命之本，也是晋级进步之基。老百姓常说，“是骡子是马，拉出来遛遛!”与其“嘶嘶”沉吟宣泄不满，不如主动到为民的事业中“去遛遛”。千里马是在茫茫草原的驰骋中锻炼出来的，养尊处优，即使有良马的基因，最终也成不了千里马。若想成为人才，就一定要主动投身到实践锻炼中，锤炼意志，增强本领。要在实践中历练脚力，自觉践行群众路线，脚往下走，深入基层，时刻与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持正确选人用人导向，将工作能力作为选人用人的必要“体检项目”，尤其要将政治过硬、能力超群，真正有“日行千里”能力的“千里马”挑选出来。

　　挑选千里马，众人口碑是参考。真正的“千里马”，不光收到“伯乐”赏识，人们也会对其赞不绝口。人才好不好，行不行，广大群众看得最清楚，最有发言权。要让最了解情况的群众当“考官”，不能单凭主观印象和个人好恶，也不能只到所在单位走走形式。深入进行民意调查，实地分析，实绩评价，力求考准考实，全面了解人才“台上台下”、“家里家外”的一贯表现。有了人民的好口碑，为人民事业而驰骋的“千里马”何愁无用武之地，何愁不会脱颖而出。

　　千秋基业，人才为本。在这个“万马奔腾”的新时代，挑选出品德兼优，真知实干的“千里马”，要多方考量，切忌“按图索骥”，选出真正为民所用、日行千里的良驹，而不是华而不实、似是而非的“癞蛤蟆”。