许卫兵：开会玩手机，敬业精神在哪?

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　开大会时竟然长时间看手机、刷视频、打瞌睡……时隔十天后，苏州市姑苏区决定对这些“不在工作状态”、违反会风会纪的人员进行严肃处理。有7名干部被诫勉谈话，另有30人被提醒谈话、警示谈话、批评教育。(10月17日，澎湃新闻)

　　参会者开会玩手机，不尽心尽职，其敬业精神在哪里?

　　敬业精神是指敬畏工作岗位，积极履行工作义务的精神。参加会议，并不是一项繁重任务。只要坐在会议室，拿上笔记本，记录会议内容即可。与工厂搬运材料、装配设备的一线工人相比，工作轻松许多。即便如此，参会者心不在焉，长时间玩手机，这不是能力问题，而是思想问题。参会者每月领取工资、福利，参会是应尽工作义务，玩手机，怎么领会会议精神，怎么知晓工作任务、标准?其漠视工作，哪来的爱岗敬业?

　　工作不敬业，在于惩诫力度不足。正因缺少切肤之痛，违纪人员才难以痛改前非。苏州姑苏区对开会玩手机人员进行了严肃处理，对涉事者诫勉谈话、提醒谈话、警示谈话、批评教育。这对涉事者未来仕途有影响，对当前利益却秋毫未范。在工厂，工人上班迟到、请假、不穿工作服等，工厂会根据制度罚款。因为触动切身利益，工人严格遵守工作制度，不敢违规。与工厂相比，姑苏部门对违纪者不扣奖金，难以称是“严肃处理”。处理轻若鸿毛，难以保证违纪者不重蹈覆辙。

　　工作不敬业，也因为监管制度不完善、不具体。制度规定笼统，仅明确相关制度要求，不制定相应罚则;仅明确一个共性要求，不明确具体情节，都是制度不完善、不具体的表现。执行者行为失矩，在所难免。参会者都是开会玩手机，当地处理决定为何分别有诫勉谈话和批评教育，同一类行为，不同的处理结果，根据何种情节?制度里是否明确、细化。只有明确、细化制度，才能以制度管人、管事，被处理者才会心服口服。

　　树立敬业精神，要建立以惩戒手段的倒逼机制，让工作者尽职尽责。相关监管部门应细化相关工作制度，制定包括经济处罚在内的惩处措施，让制度可操作。其次，加大制度执行力度，不让制度“空转”。加大制度的执行频率，当地惩处开会玩手机者，有着一定警示作用。相关部门应该借鉴，加强会风监督，对违纪者处理不含糊，顶格处罚。最后，处理决定要突出经济处罚，通过扣工资、资金、福利等手段，增加违纪成本，让违纪者的利益伤筋动骨，触动其灵魂。